2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、亞當斯的公平理論比較的是（）?！締芜x題】

A.員工對投入、產出的自我知覺

B.員工對投入、產出的客觀測量結果

C.其他人員對投入、產出的評價

D.管理人員對員工投入、產出的評價

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對投入、產出的自我知覺，而非投入、產出的客觀測量結果。

2、根據《社會保險法》的立法依據，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發展成果，把城鄉各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使（）在養老、醫療等方面有基本保障，無后顧之憂?！締芜x題】

A.城鄉居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動人民

正確答案:B

答案解析:按照到2020年全面建設小康社會、基本建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標，《社會保險法》 確立的我國社會保險制度框架，把城鄉各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙使全體人民在養老、醫療等方面有基本保障，無后顧之憂。

3、根據路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內控型，則其對（）更為滿意?！締芜x題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就導向式領導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑——目標理論。不同的領導行為適合于不同的環境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結構化的，則支持型的領導可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經驗豐富的下屬，指導式的領導則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內控型下屬對參與型領導更為滿意，而外控型下屬對指導式領導更為滿意。因此選C。

4、下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是（）。【單選題】

A.一般培訓的成本要由企業來承擔

B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率

D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當然，員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率（低于不接受培訓時的市場工資率），同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高工資率（高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率）。因此選A。

5、人員甄選工作，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養和開發的基礎，這說明（）?！締芜x題】

A.符合企業需要的優秀員工是確保組織戰略目標達成的最根本保障

B.彌補甄選決策失誤的代價可能極高

C.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

D.錯誤甄選的代價由組織單方面來承擔

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選對組織的價值與意義。符合企業需要的優秀員工是確保組織戰略目標達成的最根本保障。很多管理學家明確指出，培養員工的敬業精神、獻身精神以及良好績效，其實并不是在員工進入組織之后，而是在員工還沒有進入組織的時候就已經開始了。也就是說，選擇了正確的人，實際上就等于奠定了培養和開發的基礎。