2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工資率上漲對個人勞動力供給產生的影響的說法，正確的是（）。【單選題】

A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少

B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

正確答案:D

答案解析:

2、小馬從湖南農村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）。【客觀案例題】

A.離鄉不離土是農村勞動力流動的一種重要形式

B.農業部門的低工資是推動勞動者從農業部門向工業部門流動的重要原因

C.就業機會多和收入高的地區往往是勞動力流入的地方

D.跨地區流動和跨產業流動可能同時發生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉又離土的情形。

3、根據美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領導的特質包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

4、關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

D.內部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯誤。

5、關于績效評價技術的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

C.將每項工作的特定行為用一張等級表（從最積極的行為到最消極的行為）進行反映，評估者只將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

正確答案:A

答案解析:B是行為觀察量表法；C是行為錨定法的表述；D是描述的強制分布法。

6、下列事項中，不能申請行政復議的事項有（）?！径噙x題】

A.勞動爭議仲裁裁決

B.工傷認定結論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動能力鑒定結論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭議的范圍公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：（1）人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議；（3）勞動能力鑒定委員會的行為；（4）勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；（5）已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

7、反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是（）?！締芜x題】

A.內容效度

B.—致性效度

C.構想效度

D.效標效度

正確答案:D

答案解析:效標效度是指一種測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

8、人力資源需求預測的方法包括（）。【多選題】

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預測法

D.經驗判斷法

E.比例分析法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源需求預測的方法包括經驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。

9、關于協商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

B.用人單位應支付經濟補償

C.應采取書面形式

D.用人單位無需支付經濟補償

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十六條規定 :“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！奔粗灰p方達成一致意見時，可以協商解除勞動合同。

10、關于企業不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰略的企業，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰略的企業，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰略的企業，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領先戰略的企業，應選取以結果為導向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領先戰略考核主體單一，以結果為導向；差異化戰略考核周期不能太短，考核主體多元化。