2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給（）?！締芜x題】

A.1%

B.2%

C.5%

D.6%

正確答案:A

答案解析:本題考查基本養老保險。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

2、關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B.因工資發放而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據

D.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內提供證據

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張、誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定、誰舉證"的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據的責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《民事訴訟法》有關規定予以收集?？紤]到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定:與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、績效考核的結果通?？梢詰糜冢ǎ?。【客觀案例題】

A.晉升

B.獎金分配

C.培訓

D.人員調配

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效考核結果的應用?？冃Э己说慕Y果可以應用于人力資源管理的各個環節，具體包括：①績效考核可應用于衡量招聘結果；②績效考核可為人員調配提供依據；③績效考核可為獎金分配提供依據；④績效考核可應用于員工的培訓與開發；⑤績效考核可應用于員工職業生涯發展規劃。所以本題選ABCD。

4、由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是(   )。【單選題】

A.摩擦性失業

B.技術性失業

C.結構性失業

D.季節性失業

正確答案:A

答案解析:在現代經濟社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態,即在現行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業,即為摩擦性失業。所以本題選A。

5、在其他條件不變的情況下，會導致勞動力需求量上升的是（）?！締芜x題】

A.資本價格下降的收入效應

B.資本價格上升的替代效應

C.資本價格下降的替代效應

D.資本價格上升的規模效應

正確答案:B

答案解析:資本價格上升的替代效應會導致勞動力需求量上升，資本價格上升的規模效應會導致勞動力需求量下降。