2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在決定是否統一下班時間的問題上,小李的決策風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:B

答案解析:分析型：決策者具有較高的模糊耐受性及很強的任務和技術取向。喜歡 對情境進行分析，比指導型決策者評估更多的信息和備選方案。根據案例小李表示，這件 事情的關鍵問題是統一下班時間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了 提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應的成本。因此，B選項正確。

2、某公司采用的戰略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰略

B.人力資源管理戰略

C.職能戰略

D.競爭戰略

正確答案:D

答案解析:根據題干可知，該公司采用的戰略是成本領先戰略，成本領先戰略屬于 競爭戰略。

3、下列國家中，勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。美國模式最主要的特征體現 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

4、關于決策模型的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會模型認為人類可以在無意識的需求驅動下進行有效的理性決策

B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投人的減少

C.有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化

D.經濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學的 社會模型根據弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的。經濟理性 模型的特點之一是決策者可以知道所有備選方案

5、關于勞務派遣的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者的社會保險費應由用工單位繳納

B.被派遣勞動者被退回后，無工作期間，勞務派遣單位可暫停支付工資待遇

C.設立勞務派遣公司注冊資本不得少于20萬元

D.被派遣勞動者有權在派遣單位或用工單位參加或組織工會

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位給勞動者繳納社保費，選項A錯誤。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 因此選項B錯誤。經營勞務派遣業務，注冊資本不得少于人民幣200萬元，C選項錯誤。

6、大學畢業生的工資性報酬超過高中畢業生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業牛涯中獲 相的超過高中畢業生的工資性報酬。

7、績效薪金制通常采用的方式不包括（）。【單選題】

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅 。

8、在競爭性經濟中，如果市場對企業的產品需求是穩定的，則決定一家企業工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場工資水平高低

B.企業的勞動生產率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實際因素。企業的工資支付能力，在競爭性經濟 中，如果產品需求是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業的生產率

9、關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.發生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞 動者主張權利之日即為勞動爭議發生之日

C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發生的爭議不受仲裁時效限制

正確答案:D

答案解析:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之0起1年內提出。

10、事業部制組織形式的優點不包括（）?！締芜x題】

A.它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產效率

B.它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃

C.它有利于增強企業活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業部的職能機構重復，會 增加費用和管理成本