2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、社會保險法律關系的客體包括（）?！締芜x題】

A.資金、物、服務行為

B.社會保險的管理和經辦機構

C.用人單位

D.勞動者及其家庭

正確答案:A

答案解析:本題考查第14章的社會保險法律關系的客體。從社會保險責任角度劃分包括：國家、社會保險的管理和經辦機構、用人單位、勞動者及其家庭。社會保險法律關系的客體：社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，包括資金、物、服務行為。A正確。

2、下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職業生涯錨的類型。施恩認為職業生涯錨有以下五種基本的類型：①技術、職能型。這類人的特點是愿意從事強調實際技術、職能的業務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術、職能領域管理他人；追求在技術、職能區的成長和技能不斷提高。②管理能力型。這類人的特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩定型。追求安全、穩定的職業前途是這一類職業錨員工的驅動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業生涯錨的人在選擇職業時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創造型。創造型職業錨的人具有獨特的特征：有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力；冒險精神是創造型職業錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選BCDE。

3、導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因有（）。【單選題】

A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化

B.培訓與開發效果評估的滯后性

C.視培訓與開發為一種開支或員工福利

D.以上都是

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發決策的制定。培訓與開發不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。然而在實際工作中，管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本更為重要，會出現決策的誤區，表現在以下三個方面：首先，由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對。其次，由于培訓與開發效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資。最后，將培訓與開發視為一項開支或員工福利，而非一項投資。培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃。所以本題選D。

4、培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是（）。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。

5、（）是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在組織戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進?！締芜x題】

A.戰略地圖

B.數字儀表盤

C.工作設計

D.人力資源管理計分卡

正確答案:B

答案解析:本題考查戰略性人力資源管理的三大工具。數字儀表盤是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地展示了在組織戰略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。