2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于以下關于城鄉養老保險的說法正確的是（）。【單選題】

A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生

B.可以在戶籍所在地或工作地參保

C.最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額

D.個人賬戶養老金的月計發放標準，目前為個人賬戶全部存儲除以130

正確答案:C

答案解析:年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。AB錯誤。省(區、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業人員參加職工基本養老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。C正確。個人賬戶養老金的月計發標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。D錯誤。

2、小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）。【客觀案例題】

A.改變自己的投入或產出

B.改變對投入或產出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產出、改變對照者的投入或產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

3、組織發展方法中的結構技術包括（）?！径噙x題】

A.質量圈入

B.團際發展

C.合并職能部門

D.簡化規章

E.對工作進行再設計

正確答案:C、D、E

答案解析:結構技術是通過有計劃地改革組織的結構，改變其復雜性、規范性和集權度的技術，是影響工作內容和員工關系的技術。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規章,擴大員工的工作自主性；也可以對工作進行再設計，使工作變得更具挑戰性、趣味性等。

4、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3：1的范圍內

B.持股員工數量不得低于員工總數的90%

C.員工所持股份占企業總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4：1的范圍之內。C項員工持股占企業總股本的比例，一般不宜超過20%。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業正式聘用的員工的范圍以內。

5、以下關于裁員的說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.關注現存員工的心里狀況

B.必須在企業虧損時才能采取裁員

C.對企業長期績效會產生負面影響

D.在削減成本有立竿見影的效果

正確答案:B

答案解析:裁員是企業為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。企業進行裁員的主要原因有三個：第一，許多企業都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業最先著手的地方。第二，在有些企業中，關閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術等，都會導致企業對人員需求減少。第三，許多公司由于經濟方面的原因改變了經營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。盡管裁員在成本削減方面會產生立竿見影的效果，但大量證據表明，它會對組織的長期有效性產生負面的影響，特別是對某些類型的企業而言。

6、我國勞動關系調整的原則包括（）。【單選題】

A.促進經濟發展和社會進步的原則

B.以政府協調為基礎的原則

C.重點保護勞動者權益的原則

D.強調勞動關系主體各自義務的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經濟條件下，調整勞動關系有以下四個基本原則：勞動關系主體權利義務統一的原則；保護勞動關系主體權益的原則；以勞動關系雙方自主協調為基礎的原則；促進經濟發展和社會進步的原則。

7、該醫院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）。【客觀案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

8、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.棒球隊型組織

B.學院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養成通才。

9、根據《勞動爭議調解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

B.向有關部門請求權利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.對方當事人同意履行義務的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。

10、根據麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要。【單選題】

A.成長

B.成就

C.權力

D.關系

正確答案:C

答案解析:美國社會心理學家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要和親和需要。其中權力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。