2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要?！締芜x題】

A.成長

B.成就

C.權力

D.關系

正確答案:C

答案解析:美國社會心理學家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要和親和需要。其中權力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。

2、根據麥克里蘭的三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于（）?！締芜x題】

A.成就需要

B.權力需要

C.成長需要

D.關系需要

正確答案:B

答案解析:美國社會心理學家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權力需要和親和需要 。成就需要指個體追求優越感的驅動力，或者參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望。權力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的欲望。

3、在其他條件一定的情況下，必然會導致勞動力需求量下降的是（）。【多選題】

A.工資率下降的替代效應

B.工資率下降的規模效應

C.工資率上升的規模效應

D.工資率上升的替代效應

E.工資率下降的收入效應

正確答案:C、D

答案解析:規模效應又稱產出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產規?；虍a出規模,然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果。假如其他條件不變而僅僅是工資率下降，那么工資率的下降就意味著企業的成本下降，從而導致企業降低產品的銷售價格，而產品銷售價格的下降必然會使消費者增加此種商品的購買和消費數量，企業為了滿足消費者的需求就需要擴大生產規模而雇傭更多的勞動者，即勞動力需求數量上升。

4、關于事業部組織的優點錯誤的是（）。【單選題】

A.有利于高層管理集中精力進行戰略決策和長遠規劃

B.增加企業活力

C.有利于統一協調協作配合

D.有利于聯合化和專業化結合，提高生產率

正確答案:C

答案解析:事業部制組織形式的優點表現在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務，集中精力進行戰略決策和長遠規劃；②增強企業的活力；③有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率。

5、明茨伯格認為，在決策過程的選擇階段，確定最終方案的方法一般有（）?！径噙x題】

A.在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷

B.完全理性決策

C.決策成員之間相互權衡

D.有限理性決策

E.在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析

正確答案:A、C、E

答案解析:選擇階段確定最終的方案，一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。

6、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據是上大學的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

7、關于員工申訴管理的說法，正確的是（） ?！締芜x題】

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和

B.員工申訴是一種表達不滿的途徑

C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴

D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實

正確答案:B

答案解析:A項非正式的申訴處理主要是依靠第三方調解實現的，主要依靠訓練有素的中立的第三方，協調處理申訴雙方當事人的意見分歧，以解決有關問題。C項員工申訴的主要作用是處理員工作過程中產生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關的問題，與工作無關的問題，通常排除在外。D項向申訴受理人提交員工申訴表。應寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據。

8、關于總經理談到的培訓中的隱性成本包括（） ?！究陀^案例題】

A.師傅帶徒弟的過程中效率降低

B.受訓員工培訓期間不能全力工作

C.企業設備用于培訓不能參與生產活動

D.支付的培訓費用

正確答案:A、B、C

答案解析:在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：1、在職培訓所需要的一些直接成本開支 。2、受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。3、利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。

9、個人勞動力供給曲線表明（）。【單選題】

A.工資率上升，勞動力供給總量先下降，一段時間后總量增加

B.工資率上升，勞動力供給總量增加

C.工資率上升，勞動力供給總量下降

D.工資率上升，勞動力供給總量先增加，一段時間后總量下降

正確答案:D

答案解析:一般情況下，在低收入階段, 工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。因為在此階段，勞動者的收入水平較低，他們的首要目標是獲取更多的收入，因此工資率一旦有所提高，勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升則很可能會促使人們為追求整體生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現出一條“向右彎曲的”勞動力供給曲線。

10、小李反映的不公平問題，表明目標管理中的（）要素出現了問題?！究陀^案例題】

A.目標具體化

B.參與決策

C.期限完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:本題考查目標管理的要素。參與決策是指在制定工作目標時，要求涉及目標的所有群體共同制定目標，并共同規定如何衡量目標的實現程度，而不是上級單方面制定下級的工作目標。