2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動仲裁庭由（）名仲裁員組成?！締芜x題】

A.5

B.7

C.3

D.1

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動仲裁庭的仲裁員組成人數。勞動仲裁庭由3名仲裁員組成。

2、（），因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.事業單位與本單位實行聘用制的工作人員

B.企業和與之建立勞動關系的勞動者

C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者

D.國家機關與公務員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動爭議。本題中的選項A，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員； 選項B，企業和與之建立勞動關系的勞動者；選項C，國家機關和與之建立勞動關系的勞動者。都是因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。

3、勞動爭議處理的一般程序包括（）。【單選題】

A.協商、調解、仲裁和訴訟

B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協商、調解、投訴和訴訟

D.協商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁和訴訟。

4、勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調節委員會

C.檢察院

D.法院

正確答案:A

答案解析:勞動爭議的訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

5、在勞動爭議仲裁中，發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其（）作為共同當事人?！締芜x題】

A.出資人、開辦單位或主管部門

B.下屬單位、開辦單位或主管部門

C.合伙人、開辦單位或出資人

D.出資人、合伙人或主管部門

正確答案:A

答案解析:發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。