2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在勞動力交易中，轉移的是勞動力的（）?！締芜x題】

A.所有權

B.收益權

C.使用權

D.監督權

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性表現在勞動力交易過程中，勞動力這種特殊商品的所有權沒有發生轉移，轉移的只是其使用權。

2、戰略規劃的主要任務不包括（）?！締芜x題】

A.描述組織的終極目標

B.選擇方法幫助組織消除障礙實現目標

C.評估組織在實現終極目標中可能遇到的障礙

D.工作任務設計

正確答案:D

答案解析:本題考查戰略規劃的主要任務。戰略規劃的主要任務：（1）描述組織的終極目標：組織的使命、愿景、價值觀及長期目標。（2）評估組織在實現終極目標中可能遇到的障礙：評估內外部環境，進行SWOT分析。（3）選擇方法幫助組織消除障礙實現目標：選擇組織戰略和競爭戰略。所以A、B、C項對應上述任務，正確。D選項為干擾選項，教材并未涉及，錯誤。本題為選非題。

3、進行有效績效輔導的基礎是（）?！締芜x題】

A.適當的激勵

B.良好的輔導

C.時機的選擇

D.員工的自我評估

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導的定義。績效輔導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。與績效反饋面談不同，績效輔導貫穿于績效實施的整個過程中，是一種經常性的管理行為，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。良好的績效輔導從員工的績效目標和發展目標出發，幫助員工找到實現績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現過程中的障礙。所以本題選B。

4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款（）?！径噙x題】

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產假少于98天的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

5、關于生育保險的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼

B.已經參加生育保險的職工，其未就業的配偶可以享受生育津貼待遇

C.生育保險費由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

正確答案:B

答案解析:本題考查生育保險。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，A項正確；生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納，C項正確；生育津貼是指在職婦女因生育而離開工作崗位中斷收入時，給予定期的現金補助。職工可以享受生育津貼的情形：①女職工生育享受產假；②享受計劃生育手術休假；③法律、法規規定的其他情形，B項不包含在其中；生育津貼的標準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，D項正確。