2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、成了職工的農民參加社會保險之后作為合格的被保險人，其主要權利是（）。【客觀案例題】

A.按照規定領取社會保險待遇

B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務

C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄

D.督促投保人按時足額繳納社會保險費

正確答案:A、B、C

答案解析:合格的被保險人的主要權利是：按照規定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。

2、組織文化的內容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度是指（）?！締芜x題】

A.結果導向

B.人際導向

C.進取心

D.團隊導向

正確答案:D

答案解析:組織文化的具體內容包括七個方面：（1）創新與冒險：組織鼓勵員工進行創新和冒險的程度。（2）注重細節：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細節的程度。（3）結果導向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結果上，而不是強調實現這些結果的手段和過程。（4）人際導向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內部的決策結果對組織成員的影響。（5）團隊導向：組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度。（D正確）（6）進取心：組織成員具備進取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度。（7）穩定性：組織活動更重視維持現狀而不是重視成長的程度。

3、按照領導風格理論，老劉的領導風格屬于（）?！究陀^案例題】

A.“中庸”式領導風格

B.“鄉村俱樂部”式領導風格

C.“無為而治”式領導風格

D.“任務”式領導風格

正確答案:D

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格（見圖2-1），方格的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”。在方格中有5種基本風格，描述了關心人和關心任務的交互作用。位于坐標（1，1）位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，（9，9）既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如（5，5）的“中庸式”領導風格，對人極端關注的（1，9）“鄉村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的（9，1）“任務”領導風格。根據老劉的做法，可以得出老劉對任務極端關注，所以本題選D。

4、勞動關系的目的是（）?！締芜x題】

A.實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程

B.實現勞動者和勞動使用者的結合并完成過程

C.實現勞動過程相互聯系并完成過程

D.實現勞資雙方互相獨立的過程

正確答案:A

答案解析:勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料相結合并完成勞動過程。

5、家庭生產理論認為，生產家庭物品的生產方式有（）?！径噙x題】

A.勞動密集型

B.時間密集型

C.商品密集型

D.資本密集型

E.技術密集型

正確答案:B、C

答案解析:本題考查家庭生產理論。家庭生產理論認為，家庭物品的生產方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產方式和商品密集型的生產方式。時間密集型的生產方式是指生產家庭物品的時候，家庭生產時間所占的比重較大，而使用購買來的商品或服務的時間所占的比重較小；而商品密集型的家庭生產方式則相反。所以本題選BC。

6、關于德爾菲法的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術

E.采取多輪預測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法：首先邀請某一領域中大約 30 名專家或富有經驗的管理者組成一個研究小組，但是這個研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨立回答問題。收集統計分析，形成新的問題，再寄給專家進行獨立回答。經過幾輪后研究的問題的看法會逐漸趨于相同。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A不選。

7、對于小劉所在的人力資源培訓開發部門，它的主要職能有（）?！究陀^案例題】

A.分析和明確公司和各類職位，各級各類人員的人力資源培訓開發需要

B.形成如何滿足這些需要的建議和計劃

C.制定支持經營戰略的培訓開發戰略

D.制定年度的人力資源培訓開發計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發部門的主要職能。培訓與開發部門的主要職能有：①制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略；②分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發需要；③形成如何滿足這些需要的建議和計劃；④制定企業年度的培訓開發計劃；⑤制定年度培訓開發預算；⑥確定企業內部和外部的培訓與開發資源；⑦實施各類培訓與開發計劃，具體安排各種培訓與開發課程或活動；⑧幫助和指導員工個人職業發展計劃；⑨管理好員工培訓與開發的檔案；⑩維護培訓與開發的場地和設施，充分開發與利用各類培訓與開發的資源。所以本題選ABCD。

8、在我國，法律界定的用人單位中，個體經濟組織是指雇工（）及以下的個體工商戶?！締芜x題】

A.6人

B.7人

C.9人

D.11人

正確答案:B

答案解析:在我國，法律界定的用人單位中，個體經濟組織是指雇工7人以下（包含7人）的個體工商戶。

9、長期失業率指的是失業時間達到或超過（）以上的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。【單選題】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.兩年

正確答案:B

答案解析:本題考查長期失業率的概念。長期失業率是指失業時間滿一年以及超過一年以上的失業者在勞動力總人口中所占的比例。

10、一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括（）。【客觀案例題】

A.面談準備階段

B.面談實施階段

C.面談結束階段

D.面談評價階段

正確答案:A、B、D

答案解析:一般來說，一個完整的績效反饋面談應該包括三個階段，即準備階段、實施階段和評價階段。