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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》模擬試題0102
幫考網校2025-01-02 11:39
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2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、預測人力資源需求時,()實際上是假定人均生產率保持不變?!締芜x題】

A.德爾非法

B.經驗判斷法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考核人力資源需求預測的主要方法。A項,德爾非法是專家預測法,邀請某一領域中大約30名專家或富有經驗的管理人員組成一個研究小組,研究小組中的人彼此之間并不見面,也不進行溝通,與題干表述不—致,錯誤;B項,經驗判斷法是組織各級中高層管理人員根據自己過去積累的工作經驗以及個人的直覺,對組織未來所需要的人力資源的數量和結構等狀況進行估計,與題干表述不一致,錯誤;C項,回歸分析法通過確定企業的業務活動量和人員水平這兩種因素之間是否相關來預測企業未來人員需求的技術,與題干表述不一致,錯誤;D項,比率分析法來預測人力資源需求時,其實施前提實際上是假定人均生產率保持不變,是基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測未來人力資源需求的方法,與題干表述一致,正確。

2、下列選項中,屬于《職業分類大典》中第四大類的是()。【多選題】

A.專業技術人員

B.社會生產服務

C.生活服務人員

D.生產制造及有關人員

E.辦事人員和有關人員

正確答案:B、C

答案解析:《職業分類大典》的職業分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業單位負責人;第二大類是指專業技術人員;第三大類是指辦事人員和有關人員;第四大類是指社會生產服務和生活服務人員;第五大類是指農、林、牧、漁業生產及輔助人員;第六大類是指生產制造及有關人員;第七大類是指軍人;第八大類是指不便分類的其他從業人員。

3、關于派生需求定理的說法,正確的是()?!径噙x題】

A.該定理又稱“??怂埂R歇爾”派生需求定理

B.若其他條件相同,產品需求彈性越大,生產產品的勞動力需求的自身工資彈性就越小

C.若其他條件相同,其他生產要素對勞動力替代越困難,勞動力需求的自身價格彈性就越高

D.若其他條件相同,其他生產要素的供給彈性越大,則勞動力需求的自身價格彈性就越大

E.若其他條件相同,勞動力成本在總成本中所占的比重越大,則勞動力需求的自身價格彈性就越大

正確答案:A、D、E

答案解析:派生需求定理認為,若其他條件相同,產品需求彈性越大,生產產品的勞動力需求的自身工資彈性就越大,反之則越??;若其他條件相同,其他生產要素對勞動力替代越困難,勞動力需求的自身價格彈性就越低,反之則越高。

4、當勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線右移,則()。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業量下降

D.均衡就業量上升

E.均衡工資率和均衡就業量不變

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等,從而市場出清的一種勞動力市場狀態。如圖12-7所示,S為勞動力供給曲線,D為勞動力需求曲線,S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。當勞動力需求曲線不變,而勞動力供給曲線右移時,均衡工資率下降,均衡就業量上升。所以本題選AD。

5、下列選項中,關于某企業采用創新戰略及相應的人力資源戰略的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.這類組織更愿意得到富有創新精神的和敢于承擔風險的人

B.這類組織在薪酬上強調組織與員工的風險共擔以及成功分享

C.績效管理的重心是如何實現績效管理實踐規范化和標準化

D.績效管理體系的目標導向性很強

正確答案:C

答案解析:從績效管理的角度來看,采用創新戰略及相應的人力資源戰略的組織更為關注創新的結果,而不是工作過程中的具體行為規范。因此,績效管理體系的目標導向性很強。

6、摩擦性失業是由()產生的。【單選題】

A.勞動力市場的動態屬性和信息的不完善性

B.勞動力市場的靜態屬性和信息的不完善性

C.勞動力市場的動態屬性和信息的不準確性

D.勞動力市場的靜態屬性和信息的不準確性

正確答案:A

答案解析:本題考查失業的類型及其成因與對策。摩擦性失業是由兩個原因產生的:勞動力市場的動態屬性、信息的不完善性。所以本題選A。

7、關于失業保險金標準的說法,正確的有()?!径噙x題】

A.失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定

B.失業保險金標準不得低于最低工資標準

C.失業保險金標準應相當于城市居民最低生活保障標準

D.失業保險金標準應相當于社會平均工資水平

E.失業保險金標準不得低于城市居民最低生活保障標準

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業保險金。失業保險金的標準,由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標準。

8、培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型,把評估內容分為反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方面評估。其中最基本、最常用的評估方式是()。【單選題】

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。

9、下列情形中,屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是()。【單選題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因是由基本養老保險支付,所以AB選項可以排除。在未達到法定退休年齡時因病或者非工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

10、關于小羅在第三家公司得到培訓的說法,正確的是()?!究陀^案例題】

A.這家公司提供的正式培訓屬于特殊培訓

B.資深同事對小羅的工作指導屬于在職培訓

C.小羅在業余時間攻讀MBA不屬于在職培訓

D.小羅在業余時間攻讀MBA學位屬于人力資本投資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考察在職培訓的內容。第三家公司中,除了正式培訓課程外,工作經驗豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導。同時,從案例中不能看出這家公司提供的培訓是特殊培訓。各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出都屬于人力資本投資。

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