2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列醫療費用中，納入基本醫療保險基金支付范圍的是（）。【單選題】

A.應當由第三人負擔的醫療費用

B.搶救的醫療費用

C.治療工傷的醫療費用

D.境外就醫的醫療費用

正確答案:B

答案解析:下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：（1）應當從工傷保險基金中支付的；（2）應當由第三人負擔的；（3）應當由公共衛生負擔的；（4）在境外就醫的。

2、關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規定的是（）。【客觀案例題】

A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷

B.王某與公司已約定發生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷

C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷

D.衛某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認定。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。

3、關于內容效度的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內容效度關心的是理論構想的特性

D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內容效度又稱邏輯效度，是指項目對預測的內容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內容的適當性和相符性。內容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

4、職能制組織形式的缺點不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協調性差

C.領導負擔過重

D.設備與勞動力重復過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優點可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分的利用。

5、關于面試偏差的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試中的負面信息對考官產生的影響往往大于正面信息

B.當企業急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進入面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力：當任務的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。

6、關于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.員工參與最終將替代傳統意義上的管理

B.員工參與管理不受國家法律保護 

C.員工參與的主體是普通員工

D.員工參與只適用于企業最高層次的管理與決策

正確答案:C

答案解析:員工參與制度的基本特征包括：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是以參與決策的主要形式體現出來，參與是其主要特點，不能替代傳統意義上的管理；（3）具有明確的合法性和高度的權威性；（4）具有層次性和廣泛性；（5）具有明顯的歷史性。

7、費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（）?！締芜x題】

A.領導與下屬關系

B.工作結構

C.職權

D.工作環境

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將情景因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構、職權。

8、工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資上升對勞動者產生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應

B.替代效應

C.規模效應

D.產出效應

正確答案:B

答案解析:替代效應是指當工資率上漲時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入

9、該企業管理層級的數目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個組織等級。從圖中可以看出一共有三個層次。

10、用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是（）?！締芜x題】

A.用人單位使用的勞務派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工

C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工

D.家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工屬于優先留用人員的范疇。