2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。

2、個人勞動力供給曲線表明（）?！締芜x題】

A.工資率上升，勞動力供給總量先下降，一段時間后總量增加

B.工資率上升，勞動力供給總量增加

C.工資率上升，勞動力供給總量下降

D.工資率上升，勞動力供給總量先增加，一段時間后總量下降

正確答案:D

答案解析:一般情況下，在低收入階段, 工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。因為在此階段，勞動者的收入水平較低，他們的首要目標是獲取更多的收入，因此工資率一旦有所提高，勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升則很可能會促使人們為追求整體生活質量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現出一條“向右彎曲的”勞動力供給曲線。

3、如果該醫院計劃采用經驗判斷法，由各科室來預測需招聘醫生的人數，下列說法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.預測人員必須具有豐富的經驗

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動率不是很高的企業

D.這種預測適用于長期預測

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經驗判斷法。由于經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此它主要適用于短期預測，以及那些規模較小或經營環境相對穩定、人員流動率不是很高的企業；同時，在使用這種方法時，還要求管理人員必須具備比較豐富的個人經驗，否則很難保證預測結果的準確。

4、用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日向用人單位加收（）滯納金?！締芜x題】

A.萬分之四

B.萬分之五

C.千分之五

D.千分之四

正確答案:B

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

5、下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）?！締芜x題】

A.工資

B.晉升

C.責任

D.成就感

正確答案:A

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工作環境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。

6、在決定上大學的合理年限是，決策的基本依據是上大學的（）?！締芜x題】

A.平均成本等于平均收益

B.邊際成本等于平均收益

C.邊際成本等于邊際收益

D.總成本等于總收益

正確答案:C

答案解析:對于任何人來說，能夠達到效用最大化的高等教育投資數量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上取得的。

7、按照費德勒的權變理論，影響團隊績效的情景因素包括（）?！究陀^案例題】

A.領導與下屬的關系

B.工作結構

C.職權

D.下屬的知識和技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；二是工作結構——主要指的是工作程序化、規范化的程度；三是職權——主要指的是領導者在甄選、培訓、激勵、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。所以本題選ABC。

8、該醫院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）。【客觀案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

9、費德勒認為情境性的因素可以分為（）?！径噙x題】

A.關系取向

B.工作取向

C.職權

D.工作結構

E.上下級關系

正確答案:C、D、E

答案解析:費德勒認為情境性的因素可以分為三個維度：①領導與下屬的關系，主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度；②工作結構，主要指的是工作程序化、規范化的程度；③職權，主要指的是領導者在甄選、培訓、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權力。AB項，費德勒將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。

10、某地職工年平均工資為12萬，統籌基金在該年度內支付一個患者的醫療費用最高支付限額是（）。 【單選題】

A.36萬

B.60萬

C.48萬

D.24萬

正確答案:C

答案解析:統籌基金在一個年度內支付一個患者的醫療費用到一定數額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當地職工年平均工資的4倍左右。