2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于本案裁決的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.因執行國家勞動標準在工作時間方面發生的爭議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級人民法院可以直接作出判決

C.勞動者隱瞞足以影響公正裁決的證據時，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動 爭議事項向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠 償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；（2)因執行國家的勞動標準在工作時 間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。用人單位有證據證明，對方當事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據時，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在 地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁 定書之日起15日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。B選項錯誤。

2、關于職位評價方法的說法，正確的是（）。【單選題】

A.分類法屬于定量方法

B.要素計點法屬于職位尺度比較法

C.要素計點法屬于定性方法

D.分類法屬于直接職位比較法

正確答案:B

答案解析:分類法和排序法屬于定性評價方法；要素計點法和因素比較法屬于定量 評價方法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法；排序法和因素比較法屬于直接職位 比較法。

3、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創造型

C.管理能力型

D.技術/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

4、關于我國股票期權的說法，正確的是（）。【單選題】

A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃

B.激勵對象包括獨立董事、監事

C.股票期權只適用于上市公司

D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%

正確答案:C

答案解析:激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃。不 應當包括獨立董事和監事；參與的員工不能超過員工總數的

5、關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）。【多選題】

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為導向

B.純傭金制因將銷售人員的薪酬收人與其工作業績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產品具有較高技術含量的企業會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩定性

E.純傭金制不利于培養銷售人員對企業的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結果為導向，選項A錯誤。純傭金制：全部薪酬收 入都來自于傭金。優點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低，B選項正確.對 技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產品的銷售人員采用高基本薪酬+低傭金或 獎金，C選項錯誤。純個金制缺點：缺乏穩定性，易受外部環境因素的影響而因起大幅波動 而可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養銷售人員對企業的歸 屬感.選項E正確.

6、為應對勞動力稀缺的情況，企業可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術創新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

7、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區

正確答案:C

答案解析:傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。

8、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協調勞動關系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關系的協調。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關系的協調。

9、關于績效管理工具的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業戰略調整期

C.標桿超越法強調標桿企業應該與本企業高度相似并且屬于同一行業

D.關鍵績效指標必須是數量類指標

正確答案:A

答案解析:目標管理法適用范圍是企業戰略一定時期內相對穩定。目標管理法的 假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業內部自覺自治氛圍形 成的可能性。

10、可以約定競業限制的人員包括（）?！径噙x題】

A.保潔員

B.高級管理人員

C.高級技術人員

D.門衛

E.負有保密義務的人員

正確答案:B、C、E

答案解析:競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他 負有保密義務的人員。