2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（ ）。【單選題】

A.列新的用人單位為第三人

B.列勞動者為第三人

C.列新的用人單位和勞動者為共同被告

D.以上都不對

正確答案:A

答案解析:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

2、根據全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）?！究陀^案例題】

A.經工商行政部門審批

B.獲得乙勞務派遣公司工會同意

C.經甲公司職工代表大會批準

D.取得經營勞務派遣業務行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務派遣。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關勞務派遣的規定作出修改，自2013年7月1日起施行。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。所以本題選D。

3、（）就是指反應同一測試內容的各個題目之間的得分一致性程度?！締芜x題】

A.重測信度

B.復本信度

C.內部一致性信度

D.評價者信度

正確答案:C

答案解析:本題考核信度的類型。A項，重測信度又稱再測信度，指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度，與題干表述不一致，錯誤；B項，復本信度是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分數之間的相關程度，與題干表述不一致，錯誤；C項，內部一致性信度就是指反應同一測試內容的各個題目之間的得分一致性程度，與題干表述一致，正確；D項，評價者信度不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分數之間的一致性程度，與題干表述不一致，錯誤。

4、下列關于培訓與開發組織體系的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查培訓與開發的組織體系。在中小型組織中，由于員工規模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發機構，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責，所以選項A正確；在大型組織中，由于員工數量多，培訓與開發任務繁重，一般設置專門的培訓與開發機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項B正確，選項C錯誤；前者把培訓與開發看作整個人力資源管理系統的一部分，便于形成一個協調、統一的培訓與開發計劃，缺點是：無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發的力度和連續性。后者剛好相反，所以選項D正確；一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業大學來負責組織的培訓與開發。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式，所以選項E錯誤。

5、下列特征屬于交易型領導者的是（）?！締芜x題】

A.個性化關懷

B.獎勵

C.魅力

D.激勵

正確答案:B

答案解析:本題考查交易型領導者的特征。選項ACD屬于變革型領導者的特征。

6、從狹義的人力資源規劃的角度來說，基本流程包括（）?！径噙x題】

A.人力資源理論發展趨勢預測

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源供求平衡分析

E.實施人力資源供求平衡計劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規劃的基本流程。從狹義的人力資源規劃的角度來說，基本流程包括人力資源需求預測、供給預測、供求平衡分析和實施人力資源供求平衡計劃。

7、下列關于勞動合同中用人單位的義務說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應嚴格執行勞動定額標準

B.用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

C.用人單位不得安排勞動者加班

D.用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康

正確答案:C

答案解析:用人單位的義務：（1）用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（2）用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。（3）用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康。

8、下列情形中，屬于領取基本養老保險病殘津貼條件的是（）?！締芜x題】

A.因工傷部分喪失勞動能力

B.因工傷完全喪失勞動能力

C.因病部分喪失勞動能力

D.因病完全喪失勞動能力

正確答案:D

答案解析:因是由基本養老保險支付，所以AB選項可以排除。在未達到法定退休年齡時因病或者非工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

9、明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）?！締芜x題】

A.選擇階段一發展階段一確認階段

B.選擇階段一確認階段一發展階段

C.確認階段一發展階段一選擇階段

D.發展階段一選擇階段一確認階段

正確答案:C

答案解析:明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發展階段：個體搜尋現有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。所以本題選C。

10、下列屬于在職培訓成本的有(    )?！径噙x題】

A.教師的培訓講課費

B.職工因上培訓課路程遠而提前下班

C.受訓者生產率的提高

D.為培訓而租用的設備與場地

E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓的成本。在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：(1)在職培訓所需要的一些直接成本開支。如企業在舉辦技術培訓班的情況下，它不僅要支付受訓者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓場地和培訓設備的費用。即使所使用的是本企業的師資、場地、設備，也應該將這些投入計入培訓成本。(2)受訓者參加培訓的機會成本。在職員工參加培訓均需花費一定的時間，有的需要全脫產，有的需要半脫產，還有一些培訓雖然是在業余時間進行的，但是受訓員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業的生產和工作帶來一定的損失。(3)利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。例如，在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應計入培訓的成本之中。所以本題選ABDE。