2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、團際發展屬于組織發展方法中的（）?！締芜x題】

A.結構技術

B.現代組織發展方法

C.人文技術

D.結構技術和人文技術的混合體

正確答案:C

答案解析:傳統的組織發展方法包括結構技術和人文技術。其中人文技術包括：①敏感性訓練；②調查反饋；③質量圈；④團際發展。

2、影響組織文化形成的因素主要有（）?！径噙x題】

A.工作群體的特征

B.管理者的管理風格

C.組織特征

D.工作群體的整體素質

E.最高管理層的行為方式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。同時，工作群體的特征、管理者和基層主管的領導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促成組織文化的形成。此外，外部環境也是影響組織文化的一個重要因素。所以本題正確答案是ABCE。

3、勞動力供給彈性是指（）?！締芜x題】

A.勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度

B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時變動百分比）/（工資率變動百分比）。本題正確答案為A選項。

4、從高績效管理系統的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統必須與（）保持一致。【單選題】

A.薪酬福利

B.企業培訓開發

C.戰略和目標

D.預期利潤

正確答案:C

答案解析:本題考查高績效工作系統。從高績效管理系統的定義不難看出，其核心理念即組織的人力資源管理系統必須與組織的戰略和目標保持—致并且確保后者的實現。

5、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）。【單選題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業績提取的傭金組成。