2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據我國相關法律法規，符合仲裁時效中斷情形的包括（）?！究陀^案例題】

A.通過申請調解等方式向對方當事人主張權利

B.向有關部門申請權利救濟

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁時效內申請仲裁

D.對方當事人同意履行義務

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁中的仲裁時效中斷。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，在勞動爭議申請仲裁的時效期內，有下列情形之一的 ，仲裁時效中斷，仲裁時間重新計算：（1）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；（2）一方當事人通過向有關部投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。選項C屬于仲裁時效中止的情形，不屬于仲裁時效中斷的情況。所以，選擇選項ABD。

2、（）是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動?！締芜x題】

A.關心人

B.工作管理

C.滿意度

D.目標

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系；工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。

3、在期望理論中，員工對一旦完成任務就可獲得報酬的信念稱為（）?！締芜x題】

A.工具性

B.期望

C.效價

D.動機

正確答案:A

答案解析:在期望理論中，效價×期望×工具性=動機。（1）效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數量表示。（2）期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。（3）工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。如果員工發現報酬是以績效數據為基礎的，那么工具的估計值就會高；反之，如果報酬決策的基礎是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會產生低的工具估計值。所以選A。

4、關于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素，表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作機會的增加

B.家庭生產活動的生產率提高

C.女性的相對工資率上升

D.離婚率的下降

正確答案:D

答案解析:本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。發達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。事實上，在導致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升方面，以下幾個方面的因素是非常值得關注的。（1）女性的相對工資率上升。（2）女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變。（3）家庭生產活動的生產率提高。（4）出生率的下降。（5）離婚率的上升。所以本題選D。（6）工作機會的增加。

5、某市制鞋工人工資率為每小時40元，該市制鞋工人的勞動力總供給人數為2萬人，當工資率提高到每小時50元時，該市制鞋工人的勞動力總供給人數上升到3萬人，則該市制鞋工人的勞動力供給是（）。【單選題】

A.缺乏彈性的

B.富有彈性的

C.單位彈性的

D.無彈性的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：當勞動力供給彈性的絕對值大于1時，稱為勞動力供給曲線富有彈性；當勞動力供給彈性小于1時，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；當勞動力供給彈性數值為1時，則稱勞動力供給曲線具有單位彈性。供給彈性=（勞動工時變動÷工資率變動）*100%。該市制鞋工人的勞動力供給彈性為:[（30 000- 20 000）÷20 000×100%]÷[（50-40）÷40×100%] =2>1，是富有彈性的，所以本題選B。