2022年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為公司法人治理結構的重要組成部分，董事會是公司的( )。【多選題】

A.最高權力機構

B.咨詢參謀機構

C.執行機構

D.對外代表機構

E.法定常設機構

正確答案:C、D、E

答案解析:董事會是代表股東對公司進行管理的機構，是公司的執行機構，是公司的經營決策機構，是公司法人的對外代表機構，是公司的法定常設機構。

2、某企業設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額，該企業采用的薪酬制度設計方法是( )?！締芜x題】

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計點法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。例如某企業將各類職位分為四個職級：第一級為高級管理層，主要是指總經理和副總經理或相當于副總經理職務的人員；第二級為中級管理層，主要是指各部門經理和相當于各部門經理職務的人員；第三級為低級管理層，主要是指各部門主管和相當于部門主管職務的人員；第四級為第一線的員工和在輔助職位上工作的員工等普通員工。企業對每個職級分別規定不同的薪酬標準。這種方法的優點是簡單易行，成本較低。缺點是不能有效地激勵員工，尤其是當許多職位不能簡單地劃分等級時其缺點更加明顯。因此，這種方法僅適用于規模較小、職位類型較少而且員工對本企業各職位都較為了解的小型企業。

3、根據我國有關法律法規，上市公司董事會成員中獨立董事的比例不得小于( )?！締芜x題】

A.五分之一

B.三分之一

C.二分之一

D.三分之二

正確答案:B

答案解析:本題考查獨立董事的人數。證監會《指導意見》要求上市公司在2003年6月30日前董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。但是鑒于我國獨立董事既要監督與制衡內部控制人，也要監督與制衡控制股東，為使獨立董事的聲音不被內部董事和關聯董事吞沒，獨立董事應在董事會中占據多數席位。至于獨立董事在董事會中占據簡單多數還是絕對多數，應尊重公司與股東自治，以及市場的自由選擇。

4、該企業所采用的在制品定額法適合于（）類型企業。【客觀案例題】

A.大批大量生產

B.成批生產

C.小批量生產

D.單件生產

正確答案:A

答案解析:本題考查在制品定額法。在制品定額法也叫連鎖計算法，適合大批大量生產類型企業的生產作業計劃編制。

5、企業人力資源規劃中員工使用計劃的目標主要有（ ）【多選題】

A.明確部門編制

B.確定職務輪換幅度

C.提高員工素質

D.招聘的層次

E.招聘的類型和層次

正確答案:A、B

答案解析:員工使用計劃的目標：部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換幅度等。招聘的類型和層次是員工招聘計劃的目標。提高員工素質是總體規劃目標。

6、根據資本資產定價模型，該公司的股權資本成本為( )?！究陀^案例題】

A.7.64%

B.14.26%

C.15.44%

D.15.9%

正確答案:C

答案解析:本題考查股權的資本成本。在資本資產定價模型下，普通股的資本成本即普通股投資的必要報酬率。普通股投資的必要報酬率=無風險報酬率+風險系數×(市場平均報酬率-無風險報酬率)=3.8%+1.2×(13.5%-3.8%)=15.44%。

7、影響該企業外部人力資源供給的因素是( )?！究陀^案例題】

A.本地區的人力資源供給率

B.行業勞動力市場供給狀況

C.職業市場狀況

D.企業人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業進行人力資源外部供給信息預測時，必須考慮影響企業外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區的人口總量與人力資源供給率、本地區的人力資源的總體構成、宏觀經濟形勢和失業率預期、本地區勞動力市場的供求狀況、行業勞動力市場供求狀況和職業市場狀況等。(1)本地區的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區可提供的人力資源總量。當地人口數量越大，人力資源供給率越高，企業外部人力資源的供給就越充裕。(2)本地區的人力資源的總體構成。該指標決定了在年齡、性別、教育、技能、經驗等層次與類別上可提供的人力資源的數量與質量。(3)宏觀經濟形勢和失業率預期。一般來說，國家經濟低迷，失業率上升，勞動力供給就會比較充足，企業進行外部招聘比較容易；而國家經濟發展迅速，失業率低，勞動力供給就會相對緊張，招聘工作的困難將增大。(4)本地區勞動力市場的供求狀況。國家短缺或地方性的有關政策會對地方勞動力市場的供求狀況產生影響，在我國，可參考各地勞動人事部門、規劃部門和行業管理部門等公布的統計資料。(5)行業勞動力市場供求狀況。包括本行業勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當地的物價指數等，都會對企業的人力資源外部供給產生影響。(6)職業市場狀況。企業在考慮外部人力資源供給時，必須收集一些關于企業所需人才的信息，這些信息一般來自職業市場。職業市場是指企業所需要的人員市場的狀況，例如財務人員、技術人員、管理人員等相關的勞動力市場。職業市場中的勞動力的擇業心理、工作價值觀、同行業其他企業對人力資源的需求等因素，會直接影響到企業人力資源的外部供給。

8、根據技術來源的不同，可將企業的技術創新戰略分為（ ）?！径噙x題】

A.技術領先戰略

B.技術跟隨戰略

C.自主創新戰略

D.模仿創新戰略

E.合作創新戰略

正確答案:C、D、E

答案解析:根據技術來源的不同，可將企業的技術創新戰略分為自主創新戰略、模仿創新戰略和合作創新戰略。根據企業所期望的技術競爭地位的不同，可將企業技術創新戰略分為技術領先戰略和技術跟隨戰略。

9、《中國人民保險公司海洋貨物運輸保險條款》規定， 海運貨物保險的索賠時效為（），自被保險貨物全部卸離海輪起算。【單選題】

A.半年

B.60天

C.30天

D.2年

正確答案:D

答案解析:本題考查索賠時效?！吨袊嗣癖ｋU公司海洋貨物運輸保險條款》規定，海運貨物保險的索賠時效為兩年，自被保險貨物全部卸離海輪起算。

10、甲企業與供應商企業結成的企業聯盟的組織運行模式屬于（）?！究陀^案例題】

A.平行模式

B.聯邦模式

C.環形模式

D.星形模式

正確答案:D

答案解析:本題考查企業聯盟的組織運行模式。星形模式的聯盟核心是盟主，有相對固定的伙伴（如供應商），由盟主負責協調和沖突仲裁。由該企業制定標準，供應商根據標準為企業提供原材料，是相對固定的伙伴關系，所以選D。