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2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、()是指當一個人不得不作出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。【單選題】
A.職業生涯錨
B.職業生涯通道
C.職業生涯管理
D.職業生涯發展階段
正確答案:A
答案解析:所謂職業生涯錨,是指當一個人不得不作出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。
2、社會保險法的立法原則有( )?!径噙x題】
A.確立框架,循序漸進
B.促進社會主義和諧社會建設
C.貫徹落實黨中央的重大決策部署
D.使廣大人民群眾共享改革發展成果
E.公平與效率相結合,權利與義務相適應
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查社會保險法的立法原則。社會保險法的立法原則:一是貫徹落實黨中央的重大決策部署。二是使廣大人民群眾共享改革發展成果。三是公平與效率相結合,權利與義務相適應。四是確立框架,循序漸進。選項B為社會保險法頒布的意義,所以本題選ACDE。
3、下列不屬于個人歧視的是()。【單選題】
A.雇主歧視
B.客戶歧視
C.員工歧視
D.職業歧視
正確答案:D
答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。個人歧視包括:雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。所以本題選D。
4、按照經濟理性決策模型,決策者的特征包括()。【多選題】
A.從目標意義上分析,決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則,在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時,試圖尋找令人滿意的結果
正確答案:A、C
答案解析:根據經濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從目標意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統,使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。所以選AC。
5、下列職位評價方法中,主要適用于大規模企業中的管理類職位的是()。【單選題】
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
正確答案:D
答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點法對管理水平要求較高,主要適用于大規模企業中的管理類職位。
6、下述與動機有關的因素中,屬于內源性動機范疇的有()?!径噙x題】
A.工資
B.社會地位
C.工作的挑戰性
D.價值感
E.自我實現感
正確答案:C、D、E
答案解析:本題主要考查內源性動機和外生源動機概念的區分。出于內源性動機的員工看重的是工作本身,諸如尋求挑戰性的工作,獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償,諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。本題正確答案為CDE選項。
7、勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位,這個觀點是由誰提出的?( )【單選題】
A.約翰·康芒斯
B.鄧洛普
C.韋伯夫婦
D.亞當·斯密
正確答案:C
答案解析:本題考查韋伯夫婦的產業民主理論。按照韋伯夫婦的觀點,勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業社會中經濟和社會地位。所以本題選C。
8、不適用《勞動爭議調解仲裁法》的爭議是()?!締芜x題】
A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議
D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公用住房轉讓的爭議
正確答案:D
答案解析:本題考查的是勞動爭議處理的范圍。選項D不屬于勞動爭議。
9、下列各項不屬于社會保險法的立法原則的是( )?!締芜x題】
A.貫徹落實黨中央的重大決策部署
B.使廣大人民群眾共享改革發展成果
C.公平與義務相結合
D.確立框架,循序漸進
正確答案:C
答案解析:本題考查社會保險法的立法原則。社會保險法的立法原則包括:①貫徹落實黨中央的重大決策部署;②使廣大人民群眾共享改革發展成果;③公平與效率相結合,權利與義務相適應;④確立框架,循序漸進。所以本題選C。
10、人力資本投資和物質資本投資的共同點在于( )?!締芜x題】
A.都不需要付出成本
B.所產生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益
D.都是在當前投資,當前獲益
正確答案:C
答案解析:本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的重點在于它的未來導向性:人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來,并且通常情況下,這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續不斷地出現,而其成本則產生在目前。因此選C。
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