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2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、職工的企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理的情況有()?!径噙x題】
A.升學
B.參軍
C.失業期間
D.新就業單位沒有實行企業年金制度的
E.職工或退休人員死亡后
正確答案:A、B、C、D
答案解析:職工變動工作單位時,企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的,其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡后,其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
2、關于公平理論的說法,錯誤的是()。【單選題】
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.受教育水平較低的員工做比較的時候依據的信息比較全面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
正確答案:B
答案解析:本題考查公平理論。一般說來,薪資水準、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據的信息比較全面,常常以他人為比較對象,進行橫向比較;而薪資水準、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。因此B項錯誤。
3、參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬()領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,( )領取病殘津貼。【單選題】
A.可以;不可以
B.不可以;可以
C.可以;可以
D.不可以;不可以
正確答案:C
答案解析:參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
4、面試大致可以被分為()?!径噙x題】
A.無固定提問面試
B.結構化面試
C.非結構化面試
D.半結構化面試
E.固定提問面試
正確答案:B、C、D
答案解析:本題考查面試的類型。根據面試的標準化程度面試大致被分為三種類型:(1)結構化面試,又稱標準化面試,是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式;(2)半結構化面試,則是一種介于非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式,它結合了兩者的優點,有效避免了任何一種單一方法的不足;(3)非結構化面試是指在面試過程中,不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。
5、從社會保險責任看,社會保險基金的主要繳納者是( )?!締芜x題】
A.用人單位
B.保險公司
C.受益人
D.國家
正確答案:A
答案解析:本題考查社會保險法律關系的主體。從社會保險責任看,用人單位有承擔繳納社會保險費的義務,是社會保險基金的主要繳納者。所以本題選A。
6、根據摩根的理論,國際人力資源管理中勞動力或資金的來源國稱為()?!締芜x題】
A.母國
B.第三國
C.輸出國
D.東道國
正確答案:B
答案解析:本題考查國際人力資源管理。母國是指公司總部所在的國家,東道國是指在海外建立的子公司或分公司所在的國家,第三國是指勞動力或資金的來源國。所以本題選B。
7、下列關于國際人力資源績效考核的特點,表述正確的是( )?!径噙x題】
A.從目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業績,而且突出戰略方向
B.從側重點看,國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核
C.從目的看,國際人力資源的績效考核還加入了個人、團隊和公司目標的密切結合等新的因素
D.從操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同
E.從操作過程看,國際人力資源的績效考核比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通
正確答案:A、C、D、E
答案解析:國際人力資源的績效考核的特點包括:從績效考核的目標看,國際人力資源的績效考核不但關注業績,而且突出戰略方向,強調企業的長遠發展;從績效考核的目的看,國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據外,還加入了新的因素;從績效考核的側重點看,國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核;從績效考核的操作過程看,國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統的績效考核基本相同,只是在績效的評價與反饋的過程中,比傳統的考核更加注重管理者和員工的溝通。本題正確答案為ACDE選項。
8、目前我國經營者年薪制有()模式?!締芜x題】
A.一種
B.兩種
C.三種
D.四種
正確答案:C
答案解析:本題考查經營者薪酬中的年薪制。目前我國經營者年薪制有三種模式,它們分別為:一元結構模式、二元結構模式和三元結構模式。所以本題選C。
9、實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會()?!径噙x題】
A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例
B.實施高于市場水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競爭對手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵
正確答案:A、C、D
答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。成本領先戰略。即成本最低戰略,在產品本身的質量大體相同的情況下,以低于競爭對手的價格向客戶提供產品。采取這一戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。
10、假設某人被聘為家電公司的總經理,在實施目標管理時可以()來設定目標,將組織的目標層層具體化、明確化,分解為各個相應層次的目標?!究陀^案例題】
A.自上而下
B.從里到外
C.從內部到外部
D.自下而上
正確答案:A、D
答案解析:實施目標管理時可以自上而下來設定目標,將組織的目標層層具體化、明確化,分解為各個相應層次(分公司、部門、個體)的目標。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己的目標設置,所以目標管理也包括自下而上的過程。這兩個過程相互結合,形成一個環環相扣的目標層級體系,使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯系的目標。所以選AD。
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