2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于操作人員和專業人員，工作績效的主要依據是（）?！締芜x題】

A.技術技能

B.概念技能

C.領導技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術技能是一個人對于某種類型的程序或技術掌握的能力。例如，會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能，就是他們各自的技術技能。對于操作人員和專業人員，技術技能是工作績效的主要依據。

2、獲得自主權和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實現的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(如脫離危險的工作環境)和經濟安全(如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事)。(4)尊重的需要，包栝內在的尊重(如自尊心、自主權、成就感等)的需要和外在的尊重(如地位、認同、受重視等)的需要。(5)自我實現的需要，包括個人成長、發揮個人潛能、實現個人理想的需要。

3、如果該醫院計劃采用經驗判斷法，由各科室來預測需招聘醫生的人數，下列說法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.預測人員必須具有豐富的經驗

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動率不是很高的企業

D.這種預測適用于長期預測

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經驗判斷法。由于經驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經驗來進行人力資源需求預測，因此它主要適用于短期預測，以及那些規模較小或經營環境相對穩定、人員流動率不是很高的企業；同時，在使用這種方法時，還要求管理人員必須具備比較豐富的個人經驗，否則很難保證預測結果的準確。

4、下列激勵因素中，與績效薪金制關系最密切的是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.三重需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

正確答案:D

答案解析:弗羅姆的期望理論認為，人們之所以采取某種行動(如努力工作)，是因為他覺得這種行為可以在一定概率 上達到某種結果，并且這種結果可以帶來他認為重要的報酬。具體來說，該理論認為動機是=種因素共同作用的產物：①一個人需要多少報酬(效價)；②個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)；③個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具性)。

5、關于職稱評審的說法，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.專業技術人員跨單位流動后，必須重新評審或認定職稱

B.不具備職稱評審條件的單位，可以委托其他單位的經核準備案的職稱評審委員會評審

C.民營企業中的專業技術人員可以參評專業技術職稱

D.符合條件的專業技術人員可以直接申報高級職稱評審

E.自由職業者不可以參評專業技術職稱

正確答案:C、E

答案解析:A項正確，專業技術人才跨區域、跨單位流動時，其職稱按照職稱評審管理權限重新評審或者確認，國家另有規定的除外。B項正確，不具備職稱評審委員會組建條件的地區和單位，可以委托經核準備案的職稱評審委員會代為評審。D項正確，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。C項錯誤，國家按照有利于經濟發展、社會公認、國際可比、事關公共利益的原則，在涉及國家、人民生命財產安全的工作領域實行職業資格制度。E項錯誤，自由職業者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

6、關于員工申訴管理的說法，正確的是（） ?！締芜x題】

A.非正式的申訴處理程序就是由雙方共同的上級進行說和

B.員工申訴是一種表達不滿的途徑

C.員工不滿全都可以通過申訴程序進行申訴

D.正式的申訴程序中，員工無需舉證，由受理部門查明事實

正確答案:B

答案解析:A項非正式的申訴處理主要是依靠第三方調解實現的，主要依靠訓練有素的中立的第三方，協調處理申訴雙方當事人的意見分歧，以解決有關問題。C項員工申訴的主要作用是處理員工作過程中產生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關的問題，與工作無關的問題，通常排除在外。D項向申訴受理人提交員工申訴表。應寫明申訴緣由，并盡量列舉可靠的依據。

7、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:勞動爭議申請仲裁時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。對不符合規定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內向申請人出具不予受理通知書。

8、勞動力市場是一種（） 市場?！締芜x題】

A.期貨

B.資本

C.要素

D.產品

正確答案:C

答案解析:勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

9、關于擁有中國永久居留資格的外籍人員的權利義務的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在中國居留沒有時間期限限制

B.在中國境內工作的，有權依法參加社會保險

C.在購房、子女入學等方面，享受中國公民同等的待遇

D.在中國境內工作的，必須辦理外國人來華工作許可證

E.可以在中國境內申請駕照

正確答案:A、B、C、E

答案解析:外國人永久居留服務管理：1.明確外國人永久居留證功能作用；2.完善工作生活相關待遇；久居留外國人在中國境內工作免辦外國人工作許可，可按規定參加技術職務任職資格和職業資格考試；在購房、辦理金融業務、申領駕照、子女入學、 交通出行、住宿登記等方面依法享受中國公民同等待遇；在中國境內工作的，依法參加相應社會保險，繳存和使用公積金；3.落實資格待遇。

10、針對總經理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險，小馬可以采取的對策包括（）。【客觀案例題】

A.要求員工分擔部分培訓成本

B.對接受培訓后業績突出的員I提供獎勵

C.選擇性價比更高的培訓項目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。在管理實踐中，企業所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區分開的，因此，在企業的各種在職培訓活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。