2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、王某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點中，符合法律規定的是（）?！径噙x題】

A.王某應向其戶籍所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求

B.如王某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

C.如王某追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

D.王某為解決爭議既可以與公司協商，也可以向調解組織申請調解，還可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

E.如王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應交納仲裁費用

正確答案:B、C、D

答案解析:我國法律規定，勞動爭議發生后，當事人可以通過協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴。對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！眲趧訝幾h由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

2、人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在（）個工作日內作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規定。人力資源社會保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內作出不予受理決定。

3、從保險業務分,社會保險法律關系主體有(     )?！径噙x題】

A.國家

B.保險人

C.被保險人

D.受益人

E.勞動中介機構

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法律關系的主體。從保險業務分,社會保險法律關系主體包括:保險人、投保人、被保險人、受益人、管理人和監督人。所以本題選BCD。

4、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）?！締芜x題】

A.給勞動者加薪

B.盡量不裁員

C.保證勞動者休息休假權

D.給勞動者發放生活補助

正確答案:C

答案解析:本題考查雇主的權利義務。勞動者所享有的一系列權利都構成雇主所應承擔的義務的內容。因此，可以從勞動者所享有的個別勞權和集體勞權的角度來理解雇主的義務。雇主的義務主要包括：平等雇傭勞動者的義務、提供勞動報酬的義務、保證工人休息休假權的義務、提供社會保險的義務、保證工人安全和健康的義務以及提供職業培訓的義務等。所以本題選C。

5、勞動力市場均衡的性質是(    )。【單選題】

A.靜態的

B.動態的

C.一成不變的

D.部分靜態、部分動態的

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡形成之后不是一成不變的,勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發生變化,或者兩者同時發生變化,都會導致舊的勞動力市場均衡被打破,新的勞動力市場均衡被建立起來。所以本題選B。