2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、丙公司解除李某勞動合同，符合法律規定的做法是（）。【客觀案例題】

A.李某因超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償

B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因

C.李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同

D.在李某提出解除勞動合同的情況下，丙公司可以與李某依法解除勞動合同

正確答案:D

答案解析:本題考查用工單位與勞動者解除或終止勞動合同的條件。被派遣者提出解除勞動合同的情況下可以，勞務派遣單位可以依法解除勞動合同。

2、小李剛大學畢業的時候，不得已接受了一份與自己專業、文憑不符的快遞員工作，這體現了勞動力市場的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場與其他市場相比較而言較為突出的一個特征是，勞動力的出售者在勞動力市場上往往是處于不利的地位。在經濟不景氣、失業率上升的情況下，勞動者的不利地位尤其明顯。而即使是在經濟景氣時期，企業也往往處于一種挑選勞動者的地位。

3、勞動者履行勞動合同的義務包括（）?！径噙x題】

A.遵守國家規定的工作時間

B.提高職業技能

C.遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度

D.完成勞動合同約定的工作內容

E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者履行勞動合同的義務包括： 遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度  ；完成勞動合同約定的工作內容  ；遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。

4、勞動爭議仲裁員有下列（）情形的，應當回避?！径噙x題】

A.與本案有利害關系的

B.會見當事人、代理人的

C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；與本案有厲害關系的；與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；私自會見當事人、代理人，或接受當事人、代理人的請客送禮的。即選項ACDE。

5、關于德爾菲法的陳述，正確的是（）。【多選題】

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術

E.采取多輪預測方式

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項A不選。

6、根據《社會保險法》的立法原則，《社會保險法》是要使廣大人民群眾共享改革發展成果，把城鄉各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使（）在養老、醫療等方面有基本保障，無后顧之憂?！締芜x題】

A.城鄉居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動人民

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法的立法原則。按照黨的十七大提出的到2020年全面建設小康社會、基本建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的目標，《社會保險法》確立的我國社會保險制度框架，把城鄉各類勞動者和居民分別納入相應的社會保險制度，努力實現制度無缺失、覆蓋無遺漏、銜接無縫隙，使全體人民在養老、醫療等方面有基本保障，無后顧之憂。所以本題選B。

7、下列各項屬于敏感性訓練目的的有（）?！径噙x題】

A.更好地化解和改變工作團體之間的態度、成見和觀念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待別人

D.更好地了解別人如何看待自己

E.更好地了解人與人之間如何相互作用

正確答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性訓練的目的在于使團體成員通過觀察和參與而有所領悟，了解自己,了解自己如何看待別人以及別人如何看待自己，了解人與人之間如何相互作用，并借此表達自己的思想、觀念、態度。通過成功的敏感性訓練可以使成員的自我知覺更為現實，群體凝聚力更強,功能失調的人際沖突減少，達到個人和組織更為一體化之目的。所以本題正確答案為BCDE。

8、某市對汽車生產工人的勞動力需求是單位彈性的,該市企業目前雇用的汽車生產工人總人數為25000人，工人的市場工資率是25元/小時，如果工資率上升為30元/小時，則該市企業愿意雇用的汽車生產工人總人數將變成（）人。【單選題】

A.15000

B.20000

C.25000

D.30000

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發生變化的百分比。用公式表示即為：根據題意，已知勞動力需求是單位彈性的，即為1，勞動力需求彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/25000）÷[（30-25） /25] =1，△L=5000人。則總人數變為25000 - 5000=20000（人）。所以本題選B。

9、在其他條件一定的情況下，一個人大學畢業以后的工作時間越長，意味著此人上大學的（）越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.總收益

D.心理收益

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。在上大學的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴大總收益，從而會使上大學所得到的凈現值(即總收益的現值減去總成本的現值)更高。所以本題選C。

10、在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有（ ）。【多選題】

A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬

D.連續用工的，實行正常的工資調整機制

E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查勞務派遣中用工單位的法定義務。選項AC屬于勞務派遣單位的法定義務。