2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、實行成本領先戰略的企業在制定薪酬方案時通常會（）?！径噙x題】

A.提高獎金在整體薪酬中所占的比例

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過競爭對手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查戰略性薪酬管理。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選ACD。

2、在管理方格圖中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為（）。【單選題】

A.“無為而治”領導風格

B.“中庸式”領導風格

C.“任務”領導風格

D.“鄉村俱樂部”領導風格

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為“無為而治”的領導風格。因此選A。

3、企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生歧視稱為(    )?！締芜x題】

A.個人歧視

B.統計性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。

4、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當一批已婚女性在市場生產率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚鴱氖录彝ドa的主要責任，目前其偏好雖然在發生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。

5、特質理論的缺陷和不足表現在（）。【多選題】

A.忽視了下屬的需要

B.忽視了情境因素

C.沒有指出固有的特質

D.沒有指明各種特質之間的相對重要性

E.沒有區分原因和結果

正確答案:A、B、D、E

答案解析:特質理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領導行為方面并不十分成功。它的不足表現在:忽視了下屬的需要，沒有指明各種特質之間的相對重要性，忽視了情境因素，沒有區分原因和結果。