2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動力市場上的摩擦力會導致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業調整雇傭人數會產生成本

B.市場工資水平會發生變化

C.有些企業支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業并非必須支付市場通行的工資率；企業并非可以自由調整雇用量，耗費成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應并非極其敏感。

2、在競爭性經濟中，如果市場對企業的產品需求是穩定的，則決定一家企業工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場工資水平高低

B.企業的勞動生產率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實際因素。企業的工資支付能力，在競爭性經濟 中，如果產品需求是穩定的，那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業的生產率

3、事業部制組織形式的優點不包括（）。【單選題】

A.它有利于把聯合化和專業化的優點結合起來，提高生產效率

B.它有利于高層管理者集中精力進行戰略決策和長遠規劃

C.它有利于增強企業活力

D.它有利于減少管理成本和費用

正確答案:D

答案解析:事業部制組織形式的缺點之一是公司和各個事業部的職能機構重復，會 增加費用和管理成本

4、?為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進行系統培訓。這種系統培訓應當讓考官掌握的要點包括（）。?【客觀案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實情況，應讓候選人充分發揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費太多時間

C.了解面試中容易出現的誤區和相應的解決方法

D.為了更好的考察.考官應該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應該根據崗位的情況合理確定對每一位被面試者進行面試的時 間長度，AB選項錯誤?？脊傩枰J真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關的問題。培 訓中使面試考官理解在進行面試評價時可能會出現的各種偏差。

5、某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種對人格進行測量的方法是（）。 【單選題】

A.標桿法

B.投射法

C.評價量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現出自己反應。

6、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創造型

C.管理能力型

D.技術/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。

7、通常規模越大的企業勞動力流動率越低，關于產生這種現象原因的說法，錯誤的是（）。 【單選題】

A.大企業提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業無利可圖

B.大企業往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業的成本較高

C.大企業能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

正確答案:A

答案解析:企業規模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機會。

8、這家網絡公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征。?【客觀案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:

9、要想達到較高的信度，需要注意的問題包括（）?！径噙x題】

A.增加測試條目的數量，測試的條目越多，信度往往越高

B.測試過程要標準化，盡可能按照測量學的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測試環境，努力使被測試者保持一種輕松自然的心態

E.要注意測試的難度和長度，測試太難或太容易都不好，因為很可能會出現得分普遍 偏低或得分普遍偏高的現象

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項A,不屬于要想達到較高的信度需要注意的問題。

10、關于不同產業部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.熟練勞動力所占比重高的產業通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產業部門，人均工資水平通常也高

C.產業的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產業更多的集中在低工資地區

正確答案:C

答案解析:傳統的高工資產業一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業如計算機、通訊等行業本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關系越來越松散。