什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？：什么情況下勞動者可以單方解除勞動合同？

出現哪些情況用人單位可以單方解除勞動合同？：出現哪些情況用人單位可以單方解除勞動合同？

用人單位經濟性裁員要符合什么規定？：用人單位經濟性裁員要符合什么規定？

哪些情形終止勞動合同會獲得經濟補償？：哪些情形終止勞動合同會獲得經濟補償？

用人單位訂立勞動合同的違法行為應承擔的法律責任是什么？：用人單位訂立勞動合同的違法行為應承擔的法律責任是什么？用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

用人單位不得解除勞動合同的規定是什么？：勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，當事人雙方既不能只履行部分義務，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的。

用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？：用人單位可以單方解除勞動合同的規定及經濟性裁員的規定有哪些？勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，《勞動合同法》在賦予勞動者單方解除權的同時，也賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，用人單位可以解除勞動合同：（5）因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后：

勞動合同的解除和終止有哪些規定？：勞動合同的解除和終止有哪些規定？用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，勞動者可以單方解除勞動合同的規定（辭職）：勞動者解除勞動合同應提前30日以書面形式通知單位（試用期內應提前3日通知），是指在用人單位有法定過錯行為、侵害勞動者權益的六種情況下，允許勞動者行使隨時解除權，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

勞動合同的基本條款有哪些？：勞動合同的基本條款有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：（3）勞動合同期限；納人勞動合同的其他事項，勞動合同除上述規定的必備條款外。用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項

訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？：訂立勞動合同應當遵守的原則及勞動合同的種類有哪些？用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利與義務的協議，勞動關系則是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規范。訂立勞動合同，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同的種類：1、固定期限勞動合同（明確規定了合同效力的起始和終止的時間）：

合同的解除分為哪兩類？：當具備法律規定的合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。（1）合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發生合同解除。（2）合同解除須具備法律規定的條件。（3）合同解除須有解除的行為。無論哪一方當事人享有解除合同的權利，才能達到合同解除的法律后果。（4）合同解除使合同關系自始消滅或者向將來消滅，或者合同尚存的權利義務不再履行。

因不可抗力導致合同解除，發包人應支付的款項包括哪些？：發包人應支付的款項包括哪些？由雙方當事人按照〔商定或確定〕條款商定或確定發包人應支付的款項，（1）合同解除前承包人已完成工作的價款；或承包人有責任接受交付的材料、工程設備和其他物品的價款；（3）發包人要求承包人退貨或解除訂貨合同而產生的費用，（5）按照合同約定在合同解除前應支付給承包人的其他款項；（6）扣減承包人按照合同約定應向發包人支付的款項；