持續經營的前提是會計核算嗎？：持續經營的前提不是會計核算。會計的四個假設，首先是要有會計主體，然后才有持續經營，所以會計主體是持續經營的前提。有了持續經營，才有會計分期，所以會計分期的前提是持續經營。

如何理解財稅無形資產攤銷年限？：如何理解財稅無形資產攤銷年限？無形資產按照直線法計算的攤銷費用，無形資產的攤銷年限不得低于10年。作為投資或者受讓的無形資產，可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。有關法律規定或者合同約定了使用年限的，可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。比如合同約定專利權使用年限3年，則應該按3年攤銷并在稅前扣除。凡符合固定資產或無形資產確認條件的，可以按照固定資產或無形資產進行核算。

如果判斷企業不會持續經營怎么辦？：如果判斷企業不會持續經營，此時企業將由清算小組接管，會計核算方法隨即改為破產清算會計。

合同履約成本如何理解？：合同履約成本如何理解？合同履約成本“核算企業為履行當前或預期取得的合同所發生的、不屬于其他企業會計準則規范范圍且按照本準則應當確認為一項資產的成本”企業在確認收入的同時。結轉這個成本，計入損益，也就是確認為主營業務成本等。

如何理解權益法和成本法？：如何理解權益法和成本法？成本法和權益法主要針對的是長期股權投資的核算。權益法：適用情況是對合營、聯營企業的長期股權投資核算，通常占股在20%?50%。適用情況是對能夠實施控制的企業或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，長期股權投資的賬面價值是不發生變化的（除了增資或處置），而權益法下，長期股權投資的賬面價值是隨著被投資單位所有者權益的變動而變動的。

個稅手續費收入如何做賬？：個稅手續費收入如何做賬？1.如果該手續費后期視為扣繳義務人獎勵辦稅人員的，取得收入可掛往來賬科目，不作為收入處理；辦稅員（財務人員）取得代扣繳義務手續費的獎勵收入不計征個人所得稅；2.如扣繳義務人不用作獎勵辦稅員（財務人員）個人，而是納入企業賬務當中作為其他用途的，則應作正常生產經營以外取得的收入處理，計入“營業外收入”

單位想變更經營范圍與股東，該如何辦理？：單位想變更經營范圍與股東，變更經營范圍具體流程：進行網上登記，然后提交申請，等待審核。2. 工商局審核通過后，下載并打印電子版材料，補全簽字和蓋章，然后預約提交紙質材料的時間。3. 拿著簽好字的材料、執照正副本、公章去大廳里提交經營范圍變更登記申請。4. 領取變更后的企業法人營業執照后，還要去稅務部門變更公司信息。企業變更經營范圍所需資料：所需資料以當地相關部門具體要求為準。

營業利潤如何計算？：營業利潤如何計算？營業利潤公式為：營業利潤=營業收入-營業成本-稅金及附加-銷售費用-管理費用-研發費用-財務費用+其他收益+投資收益（-投資損失）+凈敞口套期收益（-凈敞口套期損失）+公允價值變動收益（-公允價值變動損失）-信用減值損失-資產減值損失+資產處置收益（-資產處置損失）

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業不取得合同就不會發生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發生了，企業才會支付這筆費用。如果合同簽訂不了交易也不發生，企業就不會發生這筆支出，這樣的成本對于企業來講就是合同的增量成本。

會計基本假設中持續經營是指什么？：會計基本假設中持續經營是指什么？持續經營，企業將會按當前的規模和狀態繼續經營下去，持續經營只是一個假定，一個企業在不能持續經營時應當停止使用根據該假設所選擇的會計確認、計量和報告原則與方法。如果判斷企業不會持續經營下去，就應當改變會計確認、計量和報告的原則和方法，并在企業財務報告中作相應披露?！咎崾尽砍掷m經營是會計分期的前提?！纠}?多選題】下列情況出現即表明企業不能持續經營（ ）。

短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）