收入的概念是什么？：收入是指企業在日常活動中所形成的、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。

會計職能的概念是什么？：會計職能的概念是什么？會計職能就是會計在經濟管理中所具有的功能。會計的基本職能是對經濟活動進行核算和監督。會計的核算職能就是為經濟管理搜集、處理、存儲和輸送各種會計信息。會計監督是指通過調節、指導、控制等方式，對客觀經濟活動的合理、合法有效性進行考核與評價。并采取措施施加一定的影響，以實現預期的目標。

電子記賬原始憑證如何保存？：電子記賬原始憑證如何保存？對于數量過多的原始憑證，可以單獨裝訂保管。原始憑證不得外借，其他單位如因特殊原因需要使用原始憑證時，經本單位會計機構負責人、會計主管人員批準，可以復制。

合同履約成本如何理解？：合同履約成本如何理解？合同履約成本“核算企業為履行當前或預期取得的合同所發生的、不屬于其他企業會計準則規范范圍且按照本準則應當確認為一項資產的成本”企業在確認收入的同時。結轉這個成本，計入損益，也就是確認為主營業務成本等。

如何理解權益法和成本法？：如何理解權益法和成本法？成本法和權益法主要針對的是長期股權投資的核算。權益法：適用情況是對合營、聯營企業的長期股權投資核算，通常占股在20%?50%。適用情況是對能夠實施控制的企業或者是子公司（即占股在50%以上）。成本法下，長期股權投資的賬面價值是不發生變化的（除了增資或處置），而權益法下，長期股權投資的賬面價值是隨著被投資單位所有者權益的變動而變動的。

保證金如何進行賬務處理？：保證金如何進行賬務處理？保證金入賬：借現金或銀行存款，貸其他應付款。

管理會計概念和目標分別是什么？：管理會計概念和目標分別是什么？管理會計概念是管理會計是會計的重要分支，主要服務于單位（包括企業和行政事業單位，下同）內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務與業務活動，在單位規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用的管理活動。管理會計的目標是通過運用管理會計工具方法，參與單位規劃、決策、控制、評價活動并為之提供有用信息，推動單位實現戰略規劃。

停工損失的概念是什么？：停工損失的概念是什么？停工損失是指生產車間或車間內某個班組在停工期間發生的各項費用，包括停工期間發生的原材料費用、人工費用和制造費用等。應由過失單位或保險公司負擔的賠款，應從停工損失中扣除。一般不計算停工損失。停工損失的時間界限，可不計算停工損失，其停工費用仍應按正常費用處理。應由產品成本負擔的停工損失，停工期間發生的各項費用計入“停工損失”

快速理解廢品損失的概念是什么？：廢品損失的概念是什么？廢品損失是指在生產過程中發生的和入庫后發現的不可修復廢品的生產成本，扣除回收的廢品殘料價值和應收賠款以后的損失。廢品損失經濟內容包括：指不可修復的廢品到報廢為止所發生的全部費用扣除回收材料和廢料價值后的凈損失。指可以修復的廢品在返修過程中所發生的修理費用。應從廢品損失中扣除。下列損失不作為廢品損失：在單獨核算廢品損失的企業中，廢品損失應列作產品成本中的獨立成本項目。

如何理解增量成本？：如何理解增量成本？增量成本，是指企業不取得合同就不會發生的成本。說的更簡單直接一些，就是只有合同簽訂交易發生了，企業才會支付這筆費用。如果合同簽訂不了交易也不發生，企業就不會發生這筆支出，這樣的成本對于企業來講就是合同的增量成本。

短期薪酬應該如何理解？：短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。（2）職工福利費。（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。（6）短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利。

如何理解職工薪酬的科目設置？：如何理解職工薪酬的科目設置？核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬“工資、獎金、津貼和補貼“職工福利費“帶薪缺勤“等職工薪酬項目設置明細賬進行明細核算”屬于短期職工薪酬的有（ ），A.支付給職工的生活困難補助。B.用于開展職工教育及職工技能培訓的支出，C.支付給職工離職后的福利。D.支付給職工的工資和津貼，【解析】選項C屬于離職后福利不屬于短期薪酬不屬于職工薪酬的是（ ）