參考答案

【正確答案：C,D】

本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動。一般要設置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應聘者在不同角色情景中表現選出來的行為進行觀察和記錄，對應聘者對角色的把握，角色扮演中所表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等進行評分。根據案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應聘者人際關系處理能力。應聘者在面對壓力的情況下，表現出的行為、語言、思維、情緒、應變能力等反映出的是其人格特質。可見，壓力面試方法主要用來考查應聘者的人際關系處理能力和人格特質。所以本題選CD。