- 多選題
題干：A公司正在進行“校園總經理”項目的結構化面試，面試已經持續了兩個小時，激烈的競爭進入白熱化狀態。臺上是接受面試的學生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業務部門的高管，以及咨詢公司的專業測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發生了意外，臺上應聘者的麥克風頻頻“卡殼”。面對意外，學生們表現不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風。令學生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設計的壓力面試情境，學生們這些看似不經意的表現，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內容，并影響到對他們的評分。
題目：A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的（）。 - A 、專業知識
- B 、工作背景
- C 、人際關系處理能力
- D 、人格特質
掃碼下載億題庫
精準題庫快速提分
參考答案【正確答案：C,D】
本題考查壓力面試方法。案例中主要考查的是人際關系處理能力和情緒、應變能力、思維等人格特質。
您可能感興趣的試題- 1 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業
- D 、無領導小組討論
- 2 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者()。
- A 、專業知識
- B 、工作背景
- C 、人際關系處理能力
- D 、人格特質
- 3 【客觀案例題】上述測試方法主要考察應試者()方面的能力。
- A 、管理能力
- B 、專業和技術能力
- C 、語言表達能力
- D 、組織能力
- 4 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業
- D 、無領導小組討論
- 5 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的()。
- A 、專業知識
- B 、工作背景
- C 、人際關系處理能力
- D 、人格特質
- 6 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為()。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業
- D 、無領導小組討論
- 7 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考察應聘者的()。
- A 、專業知識
- B 、工作背景
- C 、人際關系處理能力
- D 、人格特質
- 8 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為（）。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業
- D 、無領導小組討論
- 9 【客觀案例題】A公司的壓力面試方法主要用來考查應聘者的（）。
- A 、專業知識
- B 、工作背景
- C 、人際關系處理能力
- D 、人格特質
- 10 【客觀案例題】A公司采用的壓力面試方法稱為（）。
- A 、行為事件面談
- B 、角色扮演
- C 、文件筐作業
- D 、無領導小組討論
