人力資源管理師證書含金量較高，因此不少考生都在擔心備考效果不好，影響考試。為此，幫考網在下面為大家帶來論文撰寫與答辯的學習方法，以供參考。

關于論文撰寫與答辯

通過了前兩科的考試才有資格進行論文撰寫，論文提交通過后進行書面答辯(廣東的為書面答辯、其他省份有些需要口頭答辯)。

論文撰寫的范圍不要太大，盡量縮小研究范圍，結合工作實際進行分析，一是范圍小易掌控，二是內容不會顯得過于空洞。

比如有位考生寫的是“績效考評結果的應用研究—A公司客服人員績效考評結果的應用研究”，就是按照“發現問題—分析問題—解決問題—現狀得到改善”的思路進行撰寫。

鑒于對于績效考評結果的應用研究的文獻較少，前期通過去廣州圖書館專門查閱了十幾本參考文獻，提煉論文觀點，然后結合公司績效考評結果應用的實際情況進行分析。

整個論文撰寫的時間用了整整一周，論文約8000字，最后加上論文答辯，取得了不錯的成績(78分)。

論文答辯可以從以下幾個通用的問題及選擇論文相關的知識點進行準備，論文的答辯一般有以下幾個問題：

1.簡述你選擇該題目的背景。(一般從自己的論文引言里找，在這基礎上擴充內容。)

2.簡述你論文的主要觀點。(即中心論點。)

3.你的論文包括哪些人力資源管理基本原理。

4.你所研究的結論對實踐有什么指導意義。(結合自己論文結尾部分總結)

然后就是針對你選擇的論文題目進行提問，如論文題目為“淺談培訓效果評估指標設計”，那將會有2道大題針對培訓效果評估指標設計的進行提問，如“簡述培訓效果評估指標設計的基本原則”、“闡述培訓效果評估指標設計的主要內容”等。

以上就是2022年人力資源管理師的相關信息。幫考網提醒：2022年人力資源管理師考試備考時間已經不多，小伙伴們要合理安排學習計劃哦。最后，幫考網預祝準備參加2022年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。