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簡答題

1. 簡述培訓項目成本的構成。

【答案】 培訓成本是指企業在員工培訓的過程中所發生的一切費用，包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結束之后的效果評估等各種與之相關活動的各種費用的總和。

培訓成本由以下兩個部分構成：

(1)直接培訓成本，是指在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和。如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租賃費用，教材印發購置的費用，以及培訓實施過程中的其他各項花費等。

(2)間接培訓成本，是指在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用總和。如培訓項目的設計費用、培訓項目的管理費用、培訓對象受訓期間的工資福利，以及培訓項目的評估費用等。

2. 簡述勞動爭議調解委員會調解的程序。

【答案】 勞動爭議調解委員會調解的程序如下：

(1)申請和受理

發生勞動爭議后，當事人可以口頭或者書面形式向調解委員會提出調解申請。調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。

(2)調查和調解

調解委員會根據案件情況指定調解員或者調解小組進行調解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關單位和個人協助調解。調解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調解協議。

(3)調解協議書

經調解達成調解協議的，由調解委員會制作調解協議書。調解協議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。調解協議書一式三份，雙方當事人和調解委員會各執一份。

(4)與協商、調解相關的時效規定

《勞動爭議調解仲裁法》明確規定了仲裁時效以及中斷和中止。協商、調解均與勞動爭議仲裁時效期間緊密聯系。勞動爭議當事人協商解決勞動爭議或者請求勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，出現下列情形之一的屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

①一方當事人提出協商要求后，另一方當事人不同意協商或者在5日內不做出回應的;

②在約定的協商期限內，一方或者雙方當事人不同意繼續協商的;

③在約定的協商期限內未達成一致的;

④達成和解協議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內不履行和解協議的;

⑤一方當事人提出調解申請后，另一方當事人不同意調解的;

⑥調解委員會受理調解申請后，在受理調解申請之日起15日內一方或者雙方當事人不同意調解的;

⑦在受理調解申請之日起15日內以及雙方當事人同意延長的期限內未達成調解協議的;

⑧達成調解協議后，一方當事人在約定期限內不履行調解協議的。

(5)人民法院的支付令

支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序，根據債權人的申請，向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

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