考友們，在人力資源管理師的考試備考中，試題的練習必不可少，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網就跟大家分享一下人力資源管理師的練習試題，一起來看看吧!

一、簡述培訓成果評估的重要指標(15分)

答案：1.認知成果：認知成果可以用來測量受訓者對培訓你項目中所強調的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度(3 分)

2.技能成果：技能成果可以用來評價受訓者對培訓項目中所強調的操作技巧、技或技能以及行為方式等所達到的水準(3 分)

3.情感成果：情感成果可以用來測量受訓者對培訓項目的態度、動機以及行為等方面的特征，例如受訓者對培訓項目的各種反應。(3 分)

4.績效成果：績效成果可以用來評價受訓者通過該項目培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業人力資源開發及培訓費用計劃等決策提供依據。(3 分)

5.投資回報率：投資回報率指培訓項目的貨幣收益和培訓成本的比較。(3 分)

二、簡述避免考評者偏誤的措施和方法(15分)

答案：1.以工作崗位分析和崗位實際調查為基礎，以客觀準確的數據資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用，制定出科學合理、具體明確、切實可行的評價要素指標和標準體系。(3 分)

2.從企業單位的客觀環境和生產經營條件出發，根據企業的生產類型和特點，充分考慮本企業員工的人員素質狀況與結構特征，選擇恰當的考評工具和方法，更加強調績效管理的靈活性和綜合性，一切從實際出發，不斷總結成功的經驗，認真汲取失敗的教訓，從而有效地避免各種考評誤差和偏頗出現。(3 分)

3.績效考評的側重點應當放在績效行為和產出結果上，盡可能建立以行為和成果為導向的考評體系。(2 分)

4.為了避免個人偏見等錯誤，可以采用360度的考評方式，由多個考評者一起參與，由較多的考評者參與，雖然可能會增加一些費用，但可以使績效考評做出更準確可靠的判斷。(3 分)

5.在可能出現的各種各樣的問題中，絕大多數是因考評者引起的，考評者自身的素質和績效管理水平，對績效考評工作的影響很大。(2 分)

6.為了提高績效管理水平和質量，應該重視績效考評過程中各個環節的管理，重視績效考評的各種見面會談話的開展。(2 分)

以上就是今天幫考網跟大家分享的人力資源管理師的練習試題，希望可以幫助到大家，想要了解更多考試信息，敬請關注幫考網!