關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網為大家帶來了2020高級人力資源管理師勞動關系管理重點題型（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

理論知識部分

第一節我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發展

一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

1.全國人大常委會勞動法執法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同。

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

2.關于《勞動合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

A.以毛澤東思想理論為基礎

D.以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導

C.針對現實生活中迫切需要規范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

D.體現《勞動合同法》作為社會法的性質和特點

3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( )。

A.便于用人單位解決糾紛

B.發展和諧穩定的勞動關系

C. 保護勞動者的合法權益

D. 促進社會和諧

4.勞動關系當事人是否遵循法律規范和( )是勞動爭議產生的直接原因。

A.勞動關系

B.勞動合同

C.勞動法律

D.合同規范

5.勞動爭議的實質是勞動關系( )的利益差別而導致的利益沖突。

A.主體

B.客體

C.個體

D.集體

答案：1.A， 2.A，3.A， 4.D，5.A

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