關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網為大家帶來了2020高級人力資源管理師勞動關系管理重點題型（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網看看吧。

二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正案，多選、錯選、少選均不得分)

1.集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )。

A.勞動力市場勞動力供求狀況

B.宏觀經濟狀況

C.企業貨幣工資的支付能力

D.其他工會組織的集體談判結果的影響彭

E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

2.集體談判的約束條件，包括( )等事項通常是由政府立法強制規定下來的。

A. 最低工資標準

B.最長勞動時間標準

C.勞動安全衛生標準

D.法定社會保險

3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。

A.生產過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度

B.產品需求的價格彈性

C. 其他要素投入的供給彈性

D.勞動力成本占總成本的比重

E.勞動力需求的工資彈性

4.下面說法正確的有( )。

A.如果勞動力成本占總成本的比重很小，勞動力的需求就會缺乏彈性，工資的提高會因就業量的減少而受阻

B.勞動力需求彈性越大，工會贏得工資增長的可能性越小

C. 約束條件限制了工會實現目標的能力，工會必然會通過一些方式來弱化這些約束

D.勞動力需求曲線越富有彈性，與工資增長一定百分比相對應的就業量下降的百分越大

E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性

5.集體協商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判機能的不確定性

D.談判組織的不確定性

E. 談判之中的不確定性

答案：1.ABCDE， 2.ABCD，3.ABDE，4.ABDE，5.AB

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