2019年MBA考試《寫作》考試共2題，分為論證有效性分析和論說文。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等等。）
        現代企業管理制度的設計要遵循的重要原則是權力的制衡與監督，只要有了制衡與監督，企業的成功就有了保證。
        所謂的制衡，指對企業的管理權進行分解，然后使要分解的權力相互制約達到平衡，它可以使任何人不能濫用權力。至于監督，指對企業管理進行嚴密觀察，使企業運營的各個環節處于可控范圍之內，而且所有環節都在可控范圍之內，那么企業的經營就不可能產生失誤。
        同時以制衡與監督為原則所設計的企業管理制度還有一個固有特點，即能保證其實施者的有效性，因為環環相扣的監督機制能確保企業內部各級管理者無法敷衍塞責，萬一有人敷衍塞責也會受到這一機制的制約。
        再者，由于制衡的核心是權力平衡，而企業管理的權力又是企業運營的動力與起點，因此權力平衡就可以使企業運營保持平衡。
        另外，從本質上來說，權力平衡就是權力平等，因此，這一觀念本身蘊含平等的觀念。平等觀念一旦成為企業管理理念，必將促成企業內部和諧與穩定。
        由此可見，如果權利的制衡與監督這一管理原則付諸實踐，就可以使企業運營避免失誤，確保其管理制度的有效性，日常運營的平衡以及內部的和諧與穩定，這樣企業一定能夠成功?！菊撟C有效性分析】

答案解析:論證1：權力制衡對管理權進行分解，然后使被分解的權力相互制約以達到平衡，它可以使任何人不能濫用權力。
分析：未必，因為被分解的權力還可以相互勾結。
論證2：權力監督對企業管理進行嚴密觀察，使企業運營的各個環節處于可控范圍內，企業的運營就不可能產生失誤。
分析：未必，因為人的理性是有限理性，人非圣賢孰能無過？
論證3：權力的制衡與監督能確保企業的內部各級管理者無法敷衍塞責，從而保證其實施的有效性。
分析：未必，因為環境與條件也許非常不利于決策的實施。
論證4：制衡原則的核心是權力的平衡，權力的平衡可以使整個企業運營保持平衡。
分析：未必，因為運營平衡還包括了產品的供需、資產等方面的平衡。
論證5：權力平衡就是權力平等，平等觀念必將促成企業內部的和諧與穩定。
分析：未必，因為平衡不等于平等，另外平等的夫妻也可能經常吵架。
參考范文：

        上文通過一系列問題的推理得出結論說：權力的監督與制衡原則能確保企業的成功。這樣的推理存在諸多邏輯問題。
        首先，根據權力分解就斷然推出所有的權力濫用將被杜絕，明顯是很不嚴密的，因為被分解的權力還可能相互勾結，一起濫用權力。這種狼狽為奸的權力濫用又豈能被權力分解徹底根除？
        其次，斷定嚴密觀察能確保企業運營不可能產生失誤，犯了強加充分條件的錯誤。人非圣賢，孰能無過？觀察者和控制者本身由于自身的種種局限，不可能不犯錯誤，當然也就不能奢望他們可以杜絕企業運營的所有失誤。
        再次，就算大家都不敷衍塞責，但就此推出權力的制衡與監督定能確保實施的有效性，也是有明顯漏洞的，因為實施結果不只是取決于人的主觀努力，也取決于客觀條件?！按筌S進”般違背客觀條件的蠻干和盲動，注定是要失敗的。
        另外，單憑企業的權力平衡就斷定企業的整個運營也會平衡，未免是以偏概全。試想如果某企業所有的權力擁有者都一致同意今年企業多生產某種產品，但它在市場卻是供過于求的，這樣的供需關系不平衡的企業，運營就不可能平衡。
        最后，把權力制衡等同于權力平衡和權力平等，無疑是混淆概念。比如支點上的杠桿左右兩邊兩個向下的拉力可以相互制衡，誰都不能再動，但杠桿未必就是水平的，兩邊的力的大小也未必就是相等的。另外，平等也未必就能導致和諧和穩定，夫妻平等但還經常吵架甚至離婚呢。
        綜上所述，上文的推理是不嚴密的，結論也是很難必然成立的。

2、根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。
        美國南北戰爭初期，占有絕對優勢的北方軍在戰爭中卻連連失利，即使林肯多次換將，也仍不見效。
        一天，林肯聽到有人說：“現在是北方一群沒有缺點的將軍被南方一群有缺點的將軍打得一敗涂地。”尖銳的嘲諷令他很惱火。但冷靜下來后，他不得不承認正是自己用人失策才導致北方軍失敗。南方軍用人只考慮此人是否對作戰取勝有利，而林肯卻更愿意選擇那些“無缺點”的將領。
        于是，林肯果斷任用“傲氣十足”、“好酒貪杯”的格蘭特為作戰總司令。任命一公布就立刻引來一片反對之聲，但是林肯頂住壓力，力保格蘭特。果然，格蘭特僅用了一年時間，就打敗了南方軍?！菊撜f文】

答案解析:

大膽重用有缺點的人才

        南北戰爭期間，林肯改變用人思路，大膽重用有缺點、但會帶兵打仗的格蘭特。而格蘭特也果然僅用一年時間就扭轉戰局。這個故事告訴我們：作為領導，應該學會大膽重用有缺點的人才。

        首先，任何現實的人才都必然有這樣那樣的缺點。人無完人，誰身上沒有缺點？格蘭特身上有缺點，原先的將領看似“無缺點”，但實際上他們身上就有最大的缺點——不會帶兵打仗。因此，如果非要求全責備，世界上就會無人可用，歷史上姜太公就會因為年紀太大、管仲就會因為早年貪生愛財、陳平就會因為曾經盜嫂受金……都只能默默無聞地終老一生，而他們的領導也許就無法成就自己的豐功偉業。

        其次，有缺點的人或許最具本崗位所需核心能力。格蘭特是有驕傲、貪杯的缺點，但瑕不掩瑜，這些并不妨礙他是一個能征善戰的將軍。同樣，抗清名將袁崇煥很自負、愛說謊，太平天國楊秀清表現欲極強，甚至喜歡當眾訓斥洪秀全。但毫無疑問，他們都是當時無可替代的軍事天才。有他們指揮，就能大獲全勝；殺了他們，就只能節節敗退。

        最后，有缺點的人才會更加珍惜來之不易的機遇。一個人因為有缺點過去一直未被重用，現在忽然得到領導的信任并賦以重任，自然就會更加珍惜這難得的機遇，更加努力出色地完成任務，以展現自己的才能。相信北方軍最后的勝利很大程度上就源于格蘭特被這次破格重用所激發出來的無限潛能。無獨有偶，韓信在漢軍里曾經坐法當斬、曾經半路出逃——否則哪會有蕭何月下追韓信的故事？但劉邦既往不咎，竟然拜韓信為大將軍。后來，韓信果然不負重望，終于幫助劉邦奪得了天下。

        鑿石索玉，剖蚌求珠。讓我們向林肯學習，學習他在合適的崗位上大膽重用有缺點的人才——這樣我們也許就能扭轉戰局，轉敗為勝！

3、

分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念，特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等）

         如果我們把古代荀子、商鞅、韓飛等人的一些主張歸納起來，可以得出如下一套理論：

        人的本性是"好榮惡辱，好利惡害"的，所以人們都會追求獎賞，逃避刑罰。因此擁有足夠權力的國君只要利用賞罰就可以把臣民治理好了。

        既然人的本性是好利惡害的，那么在選拔官員，既沒有可能，也沒有必要去尋求那些不求私利的廉潔之士，因為世界上根本不存在這樣的人。廉政建設的關鍵其實只在于任用官員之后有效地防止他們以權謀私。

        怎樣防止官員以權謀私呢？國君通常依靠設置監察官的方法，這種方法其實是不合理的。因為監察官也是人，也是好利惡害的，所以依靠監察官去制止其他官吏以權謀私，就是讓一部分以權謀私者去制止另一部分人以權謀私。結果只能使他們共謀私利。

        既然依靠設置監察官的方法不合理，那么依靠什么呢?可以利用賞罰的方法來促使臣民去監督，誰揭發官員的以權謀私，就獎賞誰。誰不揭發官員的以權謀私就懲罰誰，臣民出于好利惡害的本性就會揭發官員的以權謀私。

【論證有效性分析】

答案解析:解析1：
結論：國君只要利用獎罰就可以把臣民治理好。
最好應該攻擊的五個邏輯問題，分別是：
1.古人的觀點未必正確，更不能不加批判和反思地直接作為現在治國的基礎。而且法家的觀點，在先秦時期也只是一家之言而已。除了法家，還有儒家、道家、農家……以及后來西方的各種各樣的政治法律理論，為什么非要以法家作為現在治國的理論基礎？何況歷史上以嚴刑酷法治國的商紂王、秦始皇等都沒有好的結局。
2.利用獎罰來治理臣民，也許是必要的，但以此推出只要利用獎罰就能把臣民治理好，就犯了混淆充分條件的邏輯錯誤。試想，如果出現了嚴重的天災人禍導致過度貧困、民不聊生，或社會上的嚴重不公正，導致群情激憤，這個時候，單純的獎罰就未必有效了。而且國君獎罰的對象、時機、程度、公平性如果不恰當，甚至倒過來會直接導致更嚴重的民憤。還有，某些把自己的生死置之度外、一心追求真理和正義的義士，如果他們就要致力于推翻你的暴政，你國君怎么獎勵怎么懲罰他，很可能都是沒用的。
3.就算世界上不存在什么絕對廉潔的人，但相對來說，還有是一些人比另一些人相對更廉潔些。所以，任用相對廉潔的人，就是有可能的。同時，因為他們相對廉潔一些，所以任用他們在防治貪腐、廉政建設的成本上，應該要比任用貪心重的人更低，監管也更加容易。
4.監察官也是人，也有可能以權謀私，所以依靠檢察官確實未必能完全杜絕謀私，但不能因此就推出監察官完全沒用，這種方法不合理。因為他們多少可以減少別人的謀私啊，而且勾結謀私的概率也應該比沒有監察官時官吏獨自謀私的概率更低。
5.監察官方法不合理，就能推出臣民監督揭發的方法合理可行嗎？試想，如果沒有檢察官，國君又怎么知道臣民知道某官員犯罪而不揭發呢？臣民揭發某官員之后，如何判斷這些揭發的真假？還有，臣民和官員之間的相互包庇，也是臣民監督的方法無法解決的。
解析2：
如果我們把古代荀子、商鞅、韓飛等人的一些主張歸納起來，可以得出如下一套理論：
人的本性是"好榮惡辱，好利惡害"。所以人們都會追求獎賞，逃避刑罰。因此，擁有足夠權力的國君只要利用賞罰就可以把臣民治理好了。
1.條件缺失：利用賞罰也不足以治理好臣民，還需要其他條件。這是典型的“只要……就”形式的條件缺失。既然人的本性是好利惡害的，那么在選拔官員時，既沒有可能，也沒有必要去尋求那些不求私利的廉潔之士，因為世界上根本不存在這樣的人。廉政建設的關鍵其實只在于任用官員之后有效地防止他們以權謀私。
2.推斷不當：人的本性好利惡害不能推斷出沒可能、沒必要尋求廉潔之士。怎樣防止官員以權謀私呢？國君通常依靠設置監察官的方法，這種方法其實是不合理的。因為監察官也是人，也是好利惡害的，所以依靠監察官去制止其他官吏以權謀私，就是讓一部分以權謀私者去制止另一部分人以權謀私。結果只能使他們共謀私利。
3.混淆概念：好利惡害不能跟以權謀私這個概念隨意替換。監察官是人，可能好利惡害，但不能說成以權謀私。前者是人的本性，后者是實際行為，不能把所有監察官一概而論。因此，也就不能推出會共謀私利。
4.論據虛假：由于共謀私利這個理由并不恰當，所以，設置監察官是否是合適的方法還有待討論，不能簡單的下定論說不合理。既然依靠設動監察官的方法不合理，那么依靠什么呢?可以利用賞罰的方法來促使臣民去監督，誰揭發官員的以權謀私，就獎賞準。誰不揭發官員的以權謀私就懲罰誰，臣民出于好利惡害的本性就會揭發官員的以權謀私。
5.自相矛盾：臣民雖然未必是監察官，但也是人，按照文中邏輯，就也會跟監察官一樣以權謀私最終造成共謀私利。如果因為監察官是人，這個方法行不通，那么讓臣民監督，也就同樣行不通。

4、分析下列論證中存在的缺陷與漏洞，選擇若干要點，對該論證的有效性進行分析和評述。
        以下資料摘自某雜志的一篇社論：“從歷史上看，我們國家的大多數工程師都接受過高等教育。然而，最近幾年到達上大學年齡的人開始減少，而且高中的入學人數也在減少，這種趨勢在今后的十年里都將會一直延續。因此，我們國家將面臨接受過訓練的工程師短缺的情況。如果想保持在國際市場上的競爭實力，我們必須增加教育投資，而且要盡快?！薄菊撟C有效性分析】

答案解析:論證結構分析

論證關系分析
論證一：到達上大學年齡的人減少→受高等教育人數減少→受訓工程師短缺
①接受過高等教育的工程師并不等同于接受過訓練的工程師，不能將二者混淆。最近幾年接受高等教育的人減少，受訓的工程師不一定減少。因為工程師可以通過多種方式接受訓練，而非一定通過接受高等教育。
②導致受訓工程師短缺的原因可能來自多個方面，例如專業進入門檻增高、學費增高、就業前景不好、行業需求量少等，并不一定與“接受高等教育的人數減少”有關。
③即使近年受高等教育人數減少，未必造成受訓工程師短缺。如果到達上大學年齡的人中有相對于之前更高的比例進入大學，同時入學的學生多數選擇了工程專業，那么進入大學的人數反而會增加，攻讀工程師相關專業的人數也可能會隨之增加。
論證二：高中的入學人數在減少→受高等教育人數減少→受訓工程師短缺
①造成接受過訓練的工程師減少的原因是多方面的，例如工程師專業的畢業難易度、工程師專業就業的難易程度、就業后的薪資水平。可能高中的入學人數變化未必影響受訓工程師是否短缺。
②高中入學人數減少，但是如果高中階段輟學的人也減少，大學入學人數可能會增加，或者高中入學人數減少是因為有更多的人選擇了其他的教育途徑進行專業培訓，而這部分人中有相當部分學習的是工程專業，那么工程師的人數反而會增加。
論證三：增加教育投資→解決受訓工程師短缺→保持國際市場競爭力
①增加教育投資，但具體投資方向并未說明，如果更多增加的是基礎階段教育投資，對于解決受訓工程師短缺的問題并沒有太多幫助。
②保持國際市場競爭力，依賴于大學提供的工程師數量，該假設顯然過于簡單。其他領域的人才，例如：國際企業管理、市場營銷、金融等一樣起著重要的作用。僅僅依賴解決受訓工程師短缺的問題，顯然不足以保持國際市場競爭力。
③僅靠增加教育投資，而忽略加大對科研投資、提高國際政治地位、增強經濟實力的戰略安排，即便受訓工程師短缺的問題得以解決，國際市場競爭力未必能得以保持和增強。

5、分析下列論證中存在的缺陷與漏洞，選擇若干要點，對該論證的有效性進行分析和評述。
        下面是未來廣告公司在濱海市發起的一項活動，目的是使客戶相信，如果他們使用未來廣告公司的廣告牌為他們的產品做宣傳，那么他們的銷售額將會上升。
        “未來廣告公司能夠提高你們公司產品的銷售額，這一點可以從去年我們做的一個實驗中看出來。為了提高全國女子馬拉松運動冠軍在大眾中的知名度，我們連續三個月在廣告牌上刊登她的照片和名字。在此之前，盡管在馬拉松運動中她贏得了冠軍頭銜，并且受到了全國性的關注，但是在濱海市里，15000個隨機調查者中只有5%的居民看到她的照片時能夠正確說出她的名字。經過三個月的宣傳試驗，35%的被訪問者在第二次調查中能夠說出她的名字，所以我們的廣告宣傳是很見效的。”【論證有效性分析】

答案解析:論證結構分析

論證關系分析
論證一：提升女子馬拉松冠軍知名度一提升企業產品銷售額
①即使提升女子馬拉松冠軍知名度的情況屬實，該論證也有“類比不當”的嫌疑。論證顯然不當假設提高個人的知名度和提高產品知名度類同。二者無論是資源投入、具體操作過程都有所不同。通過廣告來提高女子馬拉松冠軍名字的認知度，并不能說明也能用同樣的方法來提高產品的銷售量。
②盡管產品知名度是影響產品銷量的一個方面，但不是唯一的因素，產品銷售額的上升還依賴于產品的質量、性能、特色、售后服務、良好的品牌和口碑以及消費者的需求、合理的營銷策略等多因素的共同作用。
③提高女子馬拉松冠軍的知名度雖提升了產品知名度，但可能由于公司過于注重廣告宣傳，而對于產品的質量、服務等方面不能給予保障，使消費者反而不愿意購買該產品，因而會導致銷售額下降。
論證二：廣告牌上刊登照片和名字→提升女子馬拉松冠軍知名度
①在廣告牌上刊登照片和名字并不一定會提高女子馬拉松冠軍的知名度。在廣告上刊登照片和名字只能使人們知曉該冠軍，知曉度不等于知名度，知名度是指某人的形象、聲譽、信賴程度等，或者是社會公眾對其的評價。而知曉度是指某人或事被社會公眾的認知程度，換句話說就是有多少人知道、知道些什么。
②一個人要想在大眾心中具有知名度，更多地在于人們對其言行的認知，其個人形象是否為大眾所認可。僅僅依靠廣告牌上刊登照片和名字，顯然值得商榷。
③在廣告牌上刊登照片和名字，為大眾所知曉，并不代表其為大眾所認可，如果其言行、品格不為大眾所認可，對其評價不高，那么即使刊登廣告也不能提升其知名度。
論證三：兩次調查數據的變化→廣告宣傳很見效
①兩次調查數據的變化并不必然推出廣告宣傳有效。第二次調查沒有說明調查樣本數，且抽取樣本的來源也不清楚，所以數據的有效性有待進一步研究。
②即使兩次調查數據有變化，能夠說出冠軍名字的人增加，也并不意味廣告宣傳是有效的。抽樣的方式以及在何種人中抽樣對調查的結果有很大影響。如果第二次進入樣本的人中大部分是馬拉松運動的愛好者，那么其很有可能在廣告之前就知曉這個冠軍，或者第二次進入樣本的人有很多與第一次是重復的，那么他們可能在接受調查后刻意關注了這個人而非通過廣告才知曉。

6、分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等。）
       在重慶的永川、合川、璧山等一些糧食產區，不少農民因為種糧賠錢已經不愿意種糧了；還有些農民表示，收完這一季，他們就不再種糧食了。數據表明，目前重慶已經有11%的耕地已經不再種糧，在不少農民眼中，種糧已經成為了副業。
       自從去年農民稅收全免之后，農田的耕地面積恢復到了100%。同一時期，外出打工的農民也下降了25%?？磥?，免除農民的稅收負擔確實是提高農民積極性的有效手段。
       另一項調查顯示，越來越多的農民從使用無機化肥和農藥轉向使用有機肥料和農藥，而且為選擇有機農業的耕種方式投資購置了農用設備。雖然這種投資不大，但是，使用有機耕種方法的農民，他們的農作物產量卻比以前下降了。如果從經濟利益上考慮，他們為轉變耕種方式而進行的投資是不明智的。所以，他們選擇有機農業的原因肯定是為了保護環境?！菊撟C有效性分析】

答案解析:論證結構分析

論證關系分析
論證一：農民稅收全免→耕地面積恢復到了100%
“農民稅收全免”可能是導致“耕地面積恢復到100%”的原因，但未必是主要的原因或全部的原因，可能還有其他原因，比如：農民種地與補貼，地方政府出臺相關政策等。
論證二：農民稅收全免→外出打工的農民下降了25%
“外出打工的農民下降了25%”可能是因為農產品的收益比外出打工利益更大、種地有補貼，或者家里條件不允許再外出打工，比如有老人和孩子需要照顧等。農民稅收全免只是其中一個原因，未必是主要原因。
論證三：農民稅收全免→提高農民積極性的有效手段
農民稅收全免只是提高農民積極性的手段之一，未必是有效手段。還應有其他手段，比如政策大力鼓勵農民種糧或經濟作物，提供技術上的扶持和經濟上的幫助，讓農民大幅度盈利等。
論證四：使用有機耕種方法，農作物產量卻比以前下降了→為轉變耕種方式而進行的投資是不明智的
①考慮耕種方式在經濟利益上的明智與否，除了看農作物的產量外，還需要看農作物的單價。僅僅是產量的下降，并不能充分說明有機耕種方式在經濟利益上不明智。
②如果市場上對于有機耕種方法種出的有機農作物定價很高，甚至超過普通農作物的好幾倍，那么即使農作物產量比以前下降了，經濟利益可能會更高，從經濟利益上考慮，他們為轉變耕種方式而進行的投資可能是明智的。
論證五：為轉變耕種方式而進行的投資是不明智的→選擇有機農業的原因肯定是為了保護環境
我們不能排除農民選擇有機農業的原因是為了追求經濟效益這種可能。文中在假設隨著產量下降，農民就一定會虧本的前提下，認定“選擇有機農業的原因肯定是為了保護環境”，這是不可靠的。即使不是經濟的原因，也未必就是環保的原因，可能有其他的原因，比如食品安全、國家政策強制要求的原因。論證者有“非黑即白”的嫌疑。
參考范文：

        上述材料通過一系列對于農業問題的論證，得出了相關結論。然而，其論證過程存在不妥之處，分析如下。
        首先，“農民稅收全免”不一定會使“耕地面積恢復到了100%”?！稗r民稅收全免”可能是導致“耕地面積恢復到100%”的原因，但未必是主要的原因或全部的原因，還應有其他原因，比如：農民種地給予補貼，地方政府出臺相關政策等。
        其次，“農民稅收全免”未必是“外出打工的農民下降了25%”的主要原因?！按蚬さ霓r民下降了25%”可能是因為農產品的收益比外出打工利益更大、種地有補貼，或者家里條件不允許再外出打工，比如有老人和孩子需要照顧等。農民稅收全免只是其中一個原因，未必是主要原因。
        再次，“農民稅收全免”只是“提高農民積極性”的手段之一，未必是有效手段。還應有其他手段，比如政策大力鼓勵農民種糧或經濟作物，提供技術上的扶持和經濟上的幫助，讓農民大幅度盈利等。
        最后，使用有機耕種方法，“農作物產量卻比以前下降”了并非能說明“為轉變耕種方式而進行的投資”是不明智的。如果市場上對于有機耕種方法種出的有機農作物定價很高，甚至超過普通農作物的好幾倍，那么即使農作物產量比以前下降了，經濟利益可能會更高，從經濟利益上考慮，他們為轉變耕種方式而進行的投資可能是明智的。
        綜上所述，材料的論證存在諸多不足，有待提供更多的論據進一步完善。

7、分析下述論證中存在的缺陷和漏洞，選擇若干要點，寫一篇600字左右的文章，對該論證的有效性進行分析和評論。（論證有效性分析的一般要點是：概念特別是核心概念的界定和使用是否準確并前后一致，有無各種明顯的邏輯錯誤，一論證的論據是否成立并支持結論，結論成立的條件是否充分等。）
       近些年，30個省份的高考狀元中，女生比例超過70%。就像有的教育工作者說的那樣：基礎階段學習，女生更占優勢。
       針對以上現象，天慶小學張校長認為：男女生在心理特點、思維方式等許多方面有所不同，因此具體的學校教育中應當采取男女分校的方式。根據張校長多年的教學經驗，相對于男生，女生更加的細致耐心。反之，男生好奇心強、求知欲強，但是不太注重細節。男生比較占優勢的動手、實踐等方面的能力，通過現在的書面考試方式往往難以檢測出來。
       在社會評價中，考試制度不應該成為這個現象的著眼點?，F在的考試制度經過高考30年的不斷改革，已經有了很大的變化。高考試卷，從最初的幾道大題，到標準化改革，到3+X；從全國命題，到現在的分省自主命題，一切都從考生的實際情況出發。因此，教育制度才是造成女狀元不斷產生的根本原因。
       我們再向社會上看，國家重點實驗室的女研究員、成功的女商人、卓有建樹的女工程師……各種行業女性精英的身影越來越多，都足以證明女性的能力不斷增強。剛剛成功發射的“嫦娥一號”衛星的背后，為其上天服務的各類專家在西昌衛星發射中心有4000多名，女科學家的比重約占十分之一。這都說明女性在基礎階段的優勢成為她們事業成功的關鍵?！菊撟C有效性分析】

答案解析:論證結構分析

論證關系分析
論證一：高考狀元中，女生比例超過70%→基礎階段學習，女生更占優勢
高考狀元中，女生比例超過70%不必然得出基礎階段學習女生更占優勢。計算近年高考狀元女生所占的比例，沒有將男女生在高中階段的人數比例以及高校男女入學比例考慮進去。比如：如果女生在校人數很多，產生狀元的可能性也就越高；還有如果男生考上大學的比例更高，也不能說明基礎教育女生有優勢。
論證二：男女生在心理特點、思維方式等方面存在不同→采取男女分校方式
男女生心理思維等方面存在差異，可能更應該鼓勵男女合校，使男、女在思維、心理等諸多方面優勢互補、相互學習、相互借鑒，從而共同發展進步。
論證三：考試制度日漸完善→教育制度是女狀元不斷產生的原因
①女狀元產生的原因可以有很多，比如女生在學習方面比男生認真，對自己的要求比較高而且勤奮，自控能力比較強，因而容易取得高分。
②考試制度日漸完善并不意味著教育制度是女狀元不斷產生的原因，二者之間不存在必然聯系。考試制度不斷完善不代表它已經完美無缺到對女狀元的產生毫無影響。考試試卷可能更適合女生答題，題目設計的變化更多考查了學生的細心，而這正是女生的優勢，更容易產生狀元。
論證四：各行各業女性精英增多→女性能力不斷增強
各行各業女性精英增多未必能證明女性能力不斷增強。有可能是社會對女性需求量比較大，或者同期男性精英增長的數量更多，就有可能說明女性能力在下降。
論證五：女性事業的成功→基礎階段的優勢是她們事業成功的關鍵
女科學家等一些成功女性，有可能她們在基礎階段不優秀，但是通過后天自己的不懈努力而取得成功，而材料中缺少對后續階段的分析。再有從提供的數據看，女性成功的比例也不能夠說明她們在基礎階段的優勢有所延伸。
參考范文：

        材料從近年高考狀元中女生所占的比例入手，欲得出“基礎教育階段女生更占優勢”的結論。該論證過程是缺乏有效性的。
        高考狀元中，“女生比例超過70%”并不能說明在基礎階段學習“女生更占優勢”。計算近年高考狀元女生所占的比例，沒有將男女生在高中階段的人數比例以及高校男女入學比例考慮進去。如果女生在校人數很多，產生狀元的可能性也就越高；還有如果男生考上大學的比例更高，也不能說明基礎教育女生有優勢。
       “男女生在心理特點、思維方式等許多方面存在不同”未必要“采取男女分校方式”。男女心理、思維等方面的不同，不僅不需要男女分校，反而更應鼓勵男女合校，使男、女在思維、心理等諸多方面優勢互補、相互學習、相互借鑒，從而共同發展進步。
        即便“考試制度日漸完善”，也不能將女狀元不斷產生的原因歸于“教育制度”?？荚囍贫炔粩嗤晟撇淮硭呀浲昝罒o缺到對女狀元的產生毫無影響。考試試卷可能更適合女生答題，題目設計的變化更多考查了學生的細心，而這正是女生的優勢，更容易產生狀元。
       “各行各業女性精英增多”未必能證明“女性能力不斷增強”。有可能是社會對女性需求量比較大，或者同期男性精英增長的數量更多，在這種情況下，就無法說明“女性能力不斷增強”，很有可能說明女性能力在下降。
        綜上所述，該論證過程是存在缺陷的，若想得出其結論，還需提供更為有力的論據。

8、分析下述材料，準確審題立意。
        一把堅實的鎖掛在門上，鑰匙來了，它瘦小的身子鉆進鎖孔，“啪”的一聲鎖開了。鐵棒好奇地問：“為什么我費了那么大的力氣也打不開，你卻輕而易舉就把它弄開了呢？”鑰匙說：“因為我最了解它的心。”【論說文】

答案解析:分析提示
材料中的“鎖”“鑰匙”“鐵棒”都運用了比喻，都有一定的象征意義。
“鎖”比喻為問題、矛盾；“鑰匙”和“鐵棒”比喻為兩種不同的解決問題的方法。
①鑰匙——因為我最了解它的心——說明做任何事情必須以了解為基礎，深入了解事物的本質，掌握事物的規律，才能把事情做好。
②鐵棒——費了那么大的力氣也打不開——說明做事不講究方法，一味蠻干。所以，做事講究科學的方法，就會事半功倍；一味蠻干，只會把事情辦糟。
參考范文一：

        堅實蠻干如鐵棒也打不開那把堅實的鎖，但瘦小機智的鑰匙最了解鎖的心，能輕而易舉打開它。這則材料告訴我們，只有把握事物本質，按規律辦事，方能鑄就卓越人生。
        所謂本質，是事物發展背后的內在要點，是事物構成及自身發展的實質部分。毛澤東帶領共產黨走以農村包圍城市的道路，開啟游擊戰等新模式，他看到了革命發展的本質趨勢，最終獲勝，這是把握事物本質的典型例子。
        對個人而言，把握事物的本質，有利于個人順應趨勢，抓住核心，有效解決發展中的問題，進而事半功倍。郎成平教授一再強調要看清事物的本質，看清行業發展本質，進而穩步經營。IBM前管理者郭士納同樣深諳其理，看到IBM發展受阻的本質原因，消減成本，進行結構重組，帶領IBM重拾昔日風采。
        對企業而言，把握事物的本質，才能在競爭中成長，在合作中共贏，生機勃勃，基業長青。蘋果公司作為現在最成功的電子產品公司，其卓越之道離不開創新二字。而創新也正是當代電子產品行業發展的本質所在。從最初的iMac到iPad到如今的iPhone，蘋果公司以不停地創新書寫了一個又一個輝煌。
        把握事物發展本質要求個人在思想上要重視規律，明確規律的重要性，然后充分發揮主觀能動性，提高自己的觀察能力。在行為上要細心地分析事物變化的趨勢，并合理利用規律。要求企業要做到知己知彼，建設相關的企業文化，定期制訂相關的策略，及時了解市場信息。
         把握本質，就如同開啟成功之門的萬能鑰匙，只有充分利用好其本質方能鑄就卓越。
參考范文二：
        鐵棒使盡渾身解數最終也無法打開鎖，而鑰匙卻可以輕而易舉的開啟，只因為鑰匙了解鎖的“心”。
        心，便是規律；把握規律，不可或缺。
        規律是亙古不變的，它反映了事物現象和內在的必然聯系。
        老子曾提出：“人法地，地法天，天法道，道法自然”。規律具有客觀性和普遍性，人們只有把握天下萬物的內在規律，用心認知和感悟，世間萬物才能了然于心。因地制宜，因勢利導，我們才能更快捷地取得成功。
        充分了解事物客觀規律，便可如鑰匙般輕而易舉成功。牛頓把握蘋果落地的規律，提出了萬有引力定律；科研人員把握水母反沖的規律，幫助火箭成功升空；國家把握市場經濟的規律，才能更好調控，規避風險。
        忽視規律，只能像鐵棒般無從下手。正如濫砍濫伐導致的“荒漠化”現象，因為人們不遵循大自然的客觀規律，而導致生態環境嚴重破壞，威脅著人類的生存。不充分了解規律，必然會遭受其制裁。
        把握規律，要求我們尊重規律，按規律辦事。必須以對規律的認識為基礎，堅持與時俱進、實事求是；在認識規律的基礎上，積極創造條件，限制某些規律發生破壞作用的范圍，使我們少受其害或免受其害，甚至為人類造福。
        把握規律，要求我們不能蔑視客觀規律，不能逾越規律。違背客觀規律，只會辦不好事情，也可能給我們帶來無盡的災禍。
        正如康德所言：“規律未必令你感到愉快，但是它就是這樣的，不會以你的好惡為轉移?！庇械臅r候，規律可能并不和我們內心的愿望相符，但是，把握規律卻可以為我們帶來輕而易舉的解決方法。
        把握規律，為生活中的每一把“鎖”尋得一把“鑰匙”。

9、根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。
        “己欲立而立人，己欲達而達人?！薄菊撜f文】

答案解析:參考范文一：

        子曰：“己欲立而立人，己欲達而達人。”推己及人是和諧共處的大智慧。
        推己及人，就是用自己的內心體驗和推測他人的感受。對人建立仁愛之心，他人也會對你仁愛；對人豁達寬容，他人也會對你豁達寬容。設身處地地為他人著想，“將心比心、以身作則”，都是推己及人的表現。
推己及人，有助于增進人與人之間的和諧共處。它可以使我們正確看待問題，促進家人間、朋友間、同事間關系，形成良性互動循環。如果我們每個人都能在考慮自己時也照顧他人感受，通過善待他人來善待我們自己，這個社會又怎能不和諧友善呢？人們常說，善待老人就是善待明天的自己。以此種方式敬老愛老，也保障了自己以后老有所依。正是這些舉動使人們和睦相處，世風日上。
        在企業中，推己及人的道理也同樣適用。推己及人使企業持續煥發生機活力，也使企業間互利互惠，良性競爭。企業只有在忙于盈利的同時，也想到消費者應享受到的舒適安心，想到企業的社會責任，才能持續經營，基業長青。只有在渴望良性競爭的市場環境的同時，懂得善待自己的對手，不用惡意手段排擠對手，才能更好地發展，攜同進步。相反，不懂得推己及人，就會像早年西班牙華商一樣，忘記回饋社會，不懂遵守當地管理風俗，經營如履薄冰。
        推己及人，需要從思想上杜絕自私，由我做起，互利互惠，和諧相處。從個人的角度，要懂得送人玫瑰，手有余香，不對一時得失斤斤計較。從企業角度，要不拘蠅頭小利，把目光放遠，把社會利益最大化作為長遠經營目標，飲水思源，同時建立產業聯盟，形成企業間協同效應，以行業進步謀發展。
        創造和諧，需要有一種相處的智慧——推己及人。
參考范文二：
        子曰“己欲立而立人，己欲達而達人”，這說明，我們要推己及人，設身處地地為別人著想，進而成就自我。
        推己及人，即自己想得到什么樣的待遇，就要先如此對待他人，有了這樣的修養與境界，方能成就自我。
        世間萬物都是相互聯系的，聯系具有普遍性，人與人之間也是相互聯系的。推己及人能讓我們與他人聯系起來，在為他人著想的過程中加深彼此的聯系，進而讓我們擁有更加良好的人際關系。
        晏子勸諫齊景公不應只顧自己安逸而應為人民著想，自己也常常救濟勞苦百姓，輔國幾十年，促進了齊國的發展。由此可見，推己及人是不可忽視的良好品德，它告訴我們：想要得到他人的幫助就要先幫助他人，我們主動先為他人著想，他人也會為我們著想，我們便可以在他人的幫助下取得更大的進步，推己及人的美德是我們成功的一大助力。
        要做到推己及人就要主動加強自身與他人的聯系，辯證地看待自己與別人的關系，在這個過程中不斷發現、汲取他人的優點，改掉自己的不足之處，加強自身修養，提升自身實力，進而不斷向前，走向成功。同時，我們也需要有一顆豁達寬容的心，從內心深處尊重每一個人，在此基礎上站在對方的角度看待問題，多為他人考慮，并反省自身的做法是否正確，這樣才能設身處地地為他人著想，真正地做到推己及人。
        推己及人，不僅是一種行為，一種美德，更是一種修養，一種境界，我們要做到推己及人，成就卓越自我。

10、根據下述材料，寫一篇700字左右的論說文，題目自擬。
        “士而懷居，不足以為士矣?！薄菊撜f文】

答案解析:參考范文一：

        子曰：“士而懷居，不足以為士矣?！绷魬倬铀陌惨萆睿筒恢档梅Q作讀書人了?？此坪唵蔚膸讉€字，卻蘊含了深刻的道理——人要有擔當，要有責任心。
       責任是諸葛孔明“鞠躬盡瘁死而后已”寫就的《出師表》，是孔繁森離家別母樹立的公仆豐碑，是貝多芬挑戰人生、超越自我譜寫的《命運交響曲》。
        責任對于個人來說，猶如土地之于森林。只有心懷責任，個人才會有明確的志向，面對挫折才能積極應對，始終將集體利益和國家利益放在首位。周恩來因為心懷責任，曾提出“為中華之崛起而讀書”的口號，激勵很多人為國家做出貢獻，這也使得他成為了新中國的重要領導人之一。
        對于企業來說，心存責任感，是企業基業長青的法寶。一個企業的社會責任與它的經濟效益是正相關的。首先，企業對內承擔的對員工的責任，使得員工和社會受益會促進員工的努力工作，為企業創造更多的價值。其次，企業對外部社會責任的承擔，不僅會有助于整個社會整體責任感的提升，而且也會為企業的自身長遠發展提供基礎。
        對于國家來說，心存責任，是使得國家長治久安、實現“中國夢”的推動力。民為貴，君為輕，國家的責任就是促進人們的幸福，促使社會持久發展。維護社會穩定，讓人民安居樂業，將在社會上形成一股強大的凝聚力，反過來將促進國家的穩定發展。
        心懷責任，我們需要正確地認識自己，樹立正確的榮辱觀。其次，社會需要加強宣傳，讓企業認識到責任的重要性。只有在思想上引起重視，才會在行為上有所落實。因此，利用報紙、電視、網絡等宣傳媒介，制造濃厚的輿論氛圍，讓人們在鋪天蓋地的各種宣傳教育面前，潛移默化地意識到責任的重要意義，從而自覺地履行其責任。
        心懷責任，讓人生散發出輝煌的、金子般的光輝。
參考范文二：
        子曰：“士而懷居，不足以為士矣?！本褪钦f“士”留戀安逸，就不配為“士”了。的確，想要有絢麗多彩的人生，應當拒絕安逸，樹立遠大的理想，并為之努力奮斗。
       安逸是一種閑逸舒適的狀態，理想則是一個人對未來的美好期望與愿景，是推動人不斷前進的動力。貪圖安逸只會讓我們一生碌碌無為，一事無成，而擁有遠大理想并為之奮斗則會使我們日益優秀，成就卓越人生。
        對個人而言，不貪圖安逸，為了理想而奮斗能使我們不斷進步，成就精彩人生。安逸只是一時的，而為了理想奮斗卻是能影響我們一生的，貪圖安逸會讓人一味沉浸在舒適的牢籠中，這束縛了我們，久而久之我們便放棄了理想，失去了奮斗的能力。因此我們應該樹立遠大的理想，為之努力奮斗，在自己身上尋找各種可能性，不斷激發自己的潛力，不停向前，實現自我，成就卓越人生。
        企業也應如此。企業應拒絕安逸，制定合適的發展計劃，促使企業不斷壯大，進而走得更遠更好。只為了短暫的小利而貪圖安逸會使企業失去活力和發展的動力，如此一來企業就會不斷地走下坡路。企業有了發展的目標和愿景才會充滿生機，才有機會接受新鮮血液，取得更好的發展。
        做到拒絕安逸，為理想而奮斗，我們個人首先要心懷理想，樹立遠大的目標，認真踏實地對待每一件事，嚴格要求自己，不偷懶，不怠惰，做好充足的準備，抓住人生中的機遇，努力為之拼搏奮斗。企業則需要明確自身定位，制訂良好的前景規劃，調動員工的積極性，實現內部良好平衡，有效利用可用資源，并尋求外部的合作發展，樹立良好的企業信譽和形象，進而不斷發展。
        拒絕安逸，以積極的態度來面對人生，為理想而奮斗，實現遠大目標，鑄就輝煌人生。