2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、屬于傳統中國人價值觀的特點的是( )?！締芜x題】

A.以表達、表現及實現“個己”為主的，以“己”為中心的價值觀

B.“差序格局”

C.以自主性為重，強調的是個體如何經由支配、控制、改變及利用自然環境與社會環境，以滿足自我的欲望

D.自我價值定向

正確答案:B

答案解析:

中國的傳統文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：
(1)以“己”為中心的價值觀；
費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

(2)以社會、關系、情景為中心的價值觀。

2、人力資源自身所具備或應該具備的作用,反映了人力資源管理的屬性,主要體現在吸納、維持、開發和激勵四個方面,這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源功能的內容,主要體現在吸納、維持、開發和激勵四個方面。

3、對業績提供報酬可以采取的形式有()?！径噙x題】

A.個人獎勵

B.集體獎勵

C.津貼

D.斯坎倫計劃

E.高溫補助

正確答案:A、B、D

答案解析:獎金是一種平衡報酬和業績的方法,其發放有多種形式:個人獎勵計劃、集體獎勵計劃和公司整體計劃(包括分紅制、職工股權計劃和斯坎倫計劃)。

4、按照情緒發生的強度和持續時間,可以把人的情緒分為()。【多選題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發生的強度和持續時間,可以把人的情緒分為心境、激情和應激三種,它們屬于人的三種情緒狀態。心境又稱心情,它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態;與心境相比,激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態,有明顯的外部表現,具有激動性和沖動性的特點;應激是指由于出乎意料的事情發生所引起的高度緊張的情緒狀態。與激情相比,應激的激動水平更高,更強烈,而認知范圍更窄,理智分析和判斷的能力下降。

5、常見的個人獎勵計劃有()。【多選題】

A.計件制

B.管理激勵計劃

C.行為鼓勵計劃

D.傭金制

E.收益分享計劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準,如質量、生產率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。E項,收益分享計劃是團隊獎勵計劃的一種。

6、職業技能鑒定分為知識要求考試和(   )兩部分?！締芜x題】

A.外語考試

B.能力考試

C.心理考試

D.操作技能考核

正確答案:D

答案解析:我國的職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分,知識要求考試一般采用筆試,技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制,兩部分分數都在60分以上為合格。

7、理解兩個事物之間的聯系,并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是()?！締芜x題】

A.言語能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關系類比能力

正確答案:D

答案解析:A項,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力;B項,推理能力是指理解解決問題的原則并解決問題的能力;C項,演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結論的能力。

8、關于內、外部培訓與開發的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.組織內部在崗培訓開發具有即時性和現實性的優點

B.組織內部崗外培訓開發有助于增加受訓者對組織的認同

C.組織內部崗外培訓開發的特點是受訓員工不離開工作崗位

D.組織外部培訓可以擴大員工的視野,了解其他組織的經營狀況

E.組織外部培訓與開發不利于理論知識向實踐的遷移

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織內部在崗培訓與開發,其特點是受訓員工不離開工作崗位,或以目前擔任的工作為載體來接受訓練。組織內部在崗培訓與開發的優點是其具有現實性和即時性。組織內部崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同;組織外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發是很有用的。外部培訓與開發可以擴大員工視野,了解其他公司生產經營的狀況,接觸到各種管理規劃和方案,獲得大學和研究機構關于生產經營和管理的最新成果。但外部培訓與開發也存在著缺點,即從理論學習到實踐的遷移較為困難。

9、工作評價的方法有(    )?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業內各種工作的共同付酬因素,根據一定的評價方法,按每項工作對企業的貢獻大小,確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種:(1)排序法(2)分類;(3)要素計點法;(4)因素比較法。

10、影響規范承諾的最關鍵的因素包括()?！径噙x題】

A.管理層對新觀點和新思想的接納程度

B.組織對規范承諾的要求程度

C.員工的個性特點

D.所受教育類型

E.個人的重要程度

正確答案:B、C、D

答案解析:AE兩項屬于影響情感承諾的因素。組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育類型等，則是影響規范承諾的最關鍵因素。