2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在舉辦新設備新技術的普及講座時,比較合適的培訓開發方法是()?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.案例研討法

D.管理游戲法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統的培訓與開發方法,適宜于對本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設備或技術的普及或講座等理論性內容。

2、關于排序法的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.交替排序法就是指評價者把所有員工按照總業績的順序排列起來

B.排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列

C.可以分為簡單排系法和交替排序法

D.評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員

正確答案:A

答案解析:排序法是將員工的業績按照從高到低的順序進行排列，評價的首要步驟就是列出需要被評估的人員名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員，可以分為簡單排系法和交替排序法。簡單排序法就是指評價者把所有員工按照總業績的順序排列起來。

3、（）是貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程?！締芜x題】

A.實施主體

B.實施時間

C.控制活動

D.標桿職位

正確答案:C

答案解析:控制活動貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程。ABD描述均有誤，C說法符合題意。

4、就業主要是指(   )。【多選題】

A.參加勞動的人,有勞動能力,有勞動意愿

B.參加的勞動必須是社會勞動

C.參加的勞動是家庭勞動

D.參加的勞動必須是有報酬的勞動

E.參加的勞動必須是公益勞動

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經濟活動這樣一種狀態就被稱為就業,亦稱勞動就業。參加勞動的人既要有勞動能力,還要有勞動意愿;所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動,而不能是家庭勞動;這種勞動必須是有報酬或收入的勞動,而不是公益勞動或義務勞動。答案很容易就被選出了。

5、下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰性

B.組織的可靠性

C.同事間的親密性

D.改行的可能性

E.組織的公平性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響情感承諾的因素包括：工作的挑戰性、職業的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度。根據描述，ABCE說法正確，D說法錯誤，屬于干擾項。