2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于工作分析的說法，不正確的是（）。.【單選題】

A.工作分析是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是對職位的技能、強度、責任以及環境等因素進行綜合評估，從而確定企業內職位的相對價值排序

C.C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環境、任職要求等

D.D.工作分析可以為人力資源規劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據

正確答案:B

答案解析:工作評價是通過系統的職位價值評價，根據工作分析提供的工作職麥和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責任及環境等因素進行綜合評估，從而確定企業內職位的相對價值排序。B選項描述為“工作分析”，不符合教材內容，故錯誤。

2、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業內部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業平均工資

B.工作流程圖

C.組織機構圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調查企業內部資料,可以獲得與工作相關的背景信息。工作分析人員應收集的企業內部信息包括:企業的戰略、企業文化、各項制度和政策、組織機構圖、作業流程說明、ISO質量文件、各部門職能職責分工、職位配置圖、職位辦事細則、勞動合同以及原有的對部門/職位的職責界定等。

3、（）是個體從事工作活動的單元?！締芜x題】

A.職權

B.職位

C.任務

D.職業

正確答案:C

答案解析:任務是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責時通常要經過一系列步驟。每一步都有明顯的開始和結束節點，這些步驟就是任務。

4、公司之所以出現這種情況,問題在于()?！究陀^案例題】

A.沒有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵機制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒有進行工作分析,招聘時沒有客觀、科學的標準,領導根據自己的喜好來招聘人員;由于晉升考核全是領導說了算,沒有合理、公正的考核制度,會降低員工的積極性。

5、操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界剌激的反應，可歸入（）?！締芜x題】

A.生化法

B.生理心理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作績效測定法

正確答案:D

答案解析:本題考查工作研究。操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應，可歸入工作績效測定法中。