2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、管理游戲法適用的培訓與開發對象是()?！締芜x題】

A.生產操作人員

B.管理崗位的實習生

C.專業技術人員

D.較高層次的管理者

正確答案:D

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

2、根據斯柯特的管理思潮矩陣,人際關系管理時期的特點是()?！締芜x題】

A.理性人假設,封閉的環境觀

B.社會人假設,封閉的環境觀

C.理性人假設,開放的環境觀

D.社會人假設,開放的環境觀

正確答案:B

答案解析:斯柯特從人性觀和環境觀這兩個維度去考察,將企業管理的歷史劃分為古典管理、人際關系管理、科學管理和文化管理四個階段。由下圖可知,人際關系管理階段采取的是社會人假設,在環境觀上持封閉的態度。

3、某公司招聘1名至少有8年大公司工作經驗的人力資源副總經理,并且這家公司內部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()?！締芜x題】

A.競爭對手或其他公司相應崗位的員工

B.等待就業的退伍軍人

C.個體勞動者

D.人力資源管理專業應屆畢業生

正確答案:A

答案解析:對于一個要求具有長期工作經驗的職位來說,其競爭對手和同一行業中的其他公司可能是一個較好的招聘來源。

4、職位評價的作用在于明確每個職位的()?！締芜x題】

A.相對價值

B.責任權限

C.薪酬水平

D.任職資格

正確答案:A

答案解析:職位評價是在工作分析的基礎上,系統地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

5、下列薪酬項目中,屬于個人獎勵計劃的有()?！径噙x題】

A.計件制

B.傭金制

C.收益分享計劃

D.計時制

E.行為鼓勵計劃

正確答案:A、B、D、E

答案解析:個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準?？冃藴士梢允且粋€,也可以綜合幾個標準,但最重要的是該標準能夠實際反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

6、關于工資差別的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工資差別具有在整個社會范圍內重新配置勞動力資源的作用

B.勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現的主要原因

C.人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別

D.為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

正確答案:D

答案解析:隨著社會的發展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質上講是同勞動相聯系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。

7、該地區的勞動力市場在2008年之前基本處于均衡狀態,意味著該地區()?！究陀^案例題】

A.勞動力市場上的供給和需求基本相當

B.勞動力市場供求不會再發生變化了

C.勞動力市場上存在一個均衡工資率

D.勞動力市場上存在一個均衡就業量

正確答案:A、C、D

答案解析:在其他條件不變的情況下,如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率,這一時間上的就業量就是均衡就業量。

8、處于規定的就業年齡之內,但不屬于國際勞工組織定義的就業者的是()?！締芜x題】

A.在政府機關工作的人

B.有職業,但因疾病原因暫時無法工作的人

C.自主創業的大學畢業生

D.在大學食堂勤工儉學的在校大學生

正確答案:D

答案解析:國際勞工組織所定義的就業人口實際上包括在規定年齡之內的三種人:①正在工作的人,即在規定時期內正在從事有報酬的工作的人。其中包括私營企業員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機器損壞等原因而臨時停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協助家庭經營企業或農場,但并不領取勞動報酬的人。

9、在我國,勞動行政法規是由()制定的。【單選題】

A.國務院

B.勞動和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常垂會

D.人事部

正確答案:A

答案解析:《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規均是由國務院制定的。

10、在產品訂單穩定的情況下,決定一家企業的工資支付能力的主要因素是()?！締芜x題】

A.該企業的生產率

B.該企業的所在地區

C.其他企業的生產率

D.該企業的員工總人數

正確答案:A

答案解析:部門或企業的工資支付能力也是決定一個部門或企業工資水平的一個主要因素。在競爭性經濟中,如果產品需要是穩定的,那么決定一個部門或企業的工資支付能力的主要因素是該部門或企業的生產率。