2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、影響企業績效考核周期選擇的因素包括（）。【多選題】

A.獎金發放周期

B.工作任務完成周期

C.工作強度

D.工作性質

E.工資發放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發放周期，有些企業愿意選擇在獎金發放之前進行績效考核；②工作任務完成周期；③工作性質，從事事務性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術工作的品工，考核周期會長—些。

2、關于360度績效評估的陳述，正確的是（）。【單選題】

A.—般采用署名的方式

B.考核主體通常為直接上級

C.可以更好地實現上級的管理意圖

D.可以減少評價中存在的主觀偏見

正確答案:D

答案解析:目前，比較流行的360度評估是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估的結果更加客觀。同時，管理者可以將360度評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的效度。

3、（）是用具體的數字來描述期望達到的狀態，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。量化標準是用具體的數字來描述期望達到的狀態，是非數量化的標準，被廣泛用于生產、營銷、成本控制、質量管理等領域。

4、關于績效考核指標評價標準的注意事項，說法錯誤的是（）。【單選題】

A.指標評價標準的壓力要適度

B.指標評價標準要有—定的穩定性

C.考核標準要適合所有人

D.考核標準要使大多數人經過努力可以達到

正確答案:C

答案解析:績效考核指標評價標準的注意事項：指標評價標準的壓力要適度，考核標準要使大多數人經過努力可以達到。指標評價標準要有一定的穩定性。

5、下列屬于績效考核指標體系的內容的是（）?！径噙x題】

A.績效考核指標

B.績效考核指標權重

C.績效考核指標評價標準

D.績效考核技術的選擇

E.績效考核周期

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效管理的流程?？冃Э己酥笜梭w系的內容包括：績效考核指標、績效考核指標權重、績效考核指標評價標準。