2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、優等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )?！究陀^案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認為勞動力市場可以分為兩個相互獨立的部分,即優等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨立運轉的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優等勞動力市場。

2、關于作業速率的描述,正確的是()?！締芜x題】

A.作業速率對作業疲勞的產生和發展沒有影響

B.作業速率不會影響員工單調感的體驗

C.可以按照工人的作業速率設計操作組合

D.采用規定速率比自主調節速率的工作方式更能降低員工的工作單調感

正確答案:C

答案解析:作業速率是指工作的速度或節奏,它對疲勞和單調感的產生有很大影響。實際速率過高或過低都容易產生疲勞。合理調節作業速率的方法包括:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業能力在一天中是變化的,因此應通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動生產率。

3、工作態度與價值觀相比,其穩定性()?！締芜x題】

A.較低

B.較高

C.相同

D.無法比較

正確答案:A

答案解析:工作態度與個體的價值觀有著密切的聯系,個體的工作態度往往是其價值觀的具體反映,但與價值觀不同的是,工作態度的穩定性相對較低。

4、關于工作研究的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作研究是運用系統的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目標是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術

D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當的崗位

正確答案:D

答案解析:工作研究是運用系統分析的方法將工作中不合理和不經濟的因素排除，尋求更經濟和更容易操作的工作方法，以提高系統的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。工作研究包括方法研究和時間研究兩項技術。

5、按照情緒發生的強度和持續時間，可以把人的情緒分為（）?！径噙x題】

A.心境

B.心緒

C.激情

D.應激

E.理智

正確答案:A、C、D

答案解析:按照情緒發生的強度和持續時間，可以把人的情緒分為心境、激情和應激三種，它們屬于人的三種情緒狀態。心境又稱心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態，與心境相比，激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態，有明顯的外部表現，具有激動性和沖動性的特點；應激是指由于出乎意料的事情發生所引起的高度緊張的情緒狀態。與激情相比，應激的激動水平更高、更強烈，而認知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

6、管理學界出現"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由(   )研究結果得出的?！締芜x題】

A.羅伯特?歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進行實驗,并提供了有史以來最著名的員工行為研究結果,也是人力資源管理發展中具有里程碑意義的事件。

7、組織承諾高的員工意味著(   )?！究陀^案例題】

A.高的工作績效

B.良好的出勤記錄

C.愿意堅持組織政策

D.不在意物質收入

正確答案:A、B、C

答案解析:組織承諾的高的員工有高的工作績效、良好的出勤記錄,更愿意堅持組織政策,有較低的離職傾向。

8、在職前培訓與開發中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓與開發的方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。操作示范法是部門進行專業技能訓練的常用方法，一般由部門經理或主管主持。由技術能手擔任培訓師，在現場向受訓人員簡單地講授操作理論與技術規范，然后進行標準化的操作示范表演，引導學員反復模仿實習。培訓師在現場進行指導，隨時糾正操作中的錯誤行為。這種訓練方法有時顯得單調而枯燥，為此，培訓腰結合其他培訓與開發方法，最好是交替進行，以增強培訓與開發的效果。

9、（）能有效規避工作差錯造成的企業利益的巨大損失?！締芜x題】

A.不良事故評估法

B.關鍵事件法

C.圖評價事件法

D.行為錨定法

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核體系。不良事故評估法：通過預先設計不良事故的清單對員工的績效進行考核。這種方法能有效規避工作差錯造成的企業利益的巨大損失。

10、下列(   )不是決定勞動力在市場上議價能力的因素?！締芜x題】

A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況

B.勞動者個人的技術、能力和經驗等

C.勞動力質量要素水平

D.勞動者的社會背景

正確答案:D

答案解析:影響勞動者在市場上議價的因素只能是勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況,勞動者個人的技術、能力和經驗等,勞動力質量要素水平。是這些勞動者本身所具有的技能和素質,而并非勞動者的社會背景。