2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、決定A企業員工工作滿意度的因素有（）。【客觀案例題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.競爭環境

正確答案:A、B、C

答案解析:決定員工工作滿意度的因素有：①工作的挑戰性；②公平的待遇；③良好的工作環境；④合作伙伴和上級；⑤社會影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

2、女職工生育享受（）天產假。【單選題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產期內，享受一定時期的生育假和生育待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假。

3、在組織行為學中，（）決定了員工可以達到的績效永平?！締芜x題】

A.智力

B.體力

C.精力

D.能力

正確答案:D

答案解析:能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和。每個人都有自己的能力結構，都有各自的長處和短處。在組織行為學中，能力決定了員工可以達到的績效水平。

4、（）列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法?！締芜x題】

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.比較法

D.圖尺度評價法

正確答案:D

答案解析:圖尺度評價法列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。它是績效考核技術之一。

5、（）是指按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬?！締芜x題】

A.計件工資

B.計時工資

C.基本工資

D.加班工資

正確答案:B

答案解析:計時工資是按計時工資標準和工作時間支付的勞動報酬。根據計算工資的時間單位的不同，計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業和工種。

6、（）是將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。【單選題】

A.績效加薪

B.月度獎金

C.季度獎金

D.一次性獎金

正確答案:A

答案解析:短期獎勵計劃包括：①績效加薪；②一次性獎金；③月/季度獎金；④特殊績效獎勵計劃。其中，績效加薪是指將基本薪配的增加與員工的績效評價等級聯系在一起的短期獎勵計劃。

7、人力資源的特性有（）。【多選題】

A.能動性

B.社會性

C.開發性

D.創造性

E.先進性

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源最為重要的特性是：①能動性，指人是價值創造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創造過程具有可控性；②社會性，指人力資源有人性的一面和社會、道德的一面；③開發性，指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發的，即知識、技能、能力和經驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的；④時效性，指人力資源涉及時間的概念，即包含一定數量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創造價值，人力資源沒有投入到生產或價值創造過程中的那些時間是無法保存的，也不創造價值。

8、高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行（）方面的重大戰略決策?！締芜x題】

A.人力資源規劃

B.人力資源戰略

C.人力資源管理

D.人力資源開發

正確答案:C

答案解析:高層管理者在人力資源管理方面主要是側重于進行人力資源管理方面的重大戰略決策。企業的領導者每天都在做出影響到企業和員工之間關系的重要決策。

9、（）是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定。【單選題】

A.職業標準

B.職業技能

C.職業素養

D.職業道德

正確答案:A

答案解析:職業標準是指在職業技能分類的基礎上，通過科學地劃分工種，并對工種進行分析和評價，根據其對知識、技能水平要求進行概括和界定。職業技能標準是衡量從業人員技能業務水平和工作能力的尺度，是從業人員進行技術培訓、技能鑒定、企業使用勞動力及開展國際勞務交流的基本依據。

10、（）是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報?！締芜x題】

A.就業援助

B.失業登記

C.職業中介

D.失業預警

正確答案:D

答案解析:失業預警是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分折，當監測指標達到或接近設定的失業預算線時，及時進行失業預報。根據失業預報，用人單位和政府部門可采取相應的目標措施，避免較大規模失業的出現。