2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優秀的領導者應該具備的（）能力?！締芜x題】

A.服務意識

B.認知能力

C.管理才能

D.個人效能

正確答案:D

答案解析:個人效能包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性，是一個優秀的領導者應該具備的能力。ABC為錯誤干擾項，不符合教材內容，D說法符合題意。

2、本案例中反映出的問卷調查法的缺點不包括（）?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:D

答案解析:問卷調查法的缺點在于對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。ABC說法均屬于問卷調查法的缺點，D說法錯誤，教材未提及。

3、企業健康保險計劃一般可分為（）?！径噙x題】

A.商業保險

B.內部自我保險

C.制定服務計劃

D.社會保險

E.人身意外傷害險

正確答案:A、B、C

答案解析:企業健康保險計劃一般可分為：商業保險、內部自我保險、指定服務計劃。

4、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于（）日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:國家建立失業登記制度。根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

5、勞動者享有的權利包括()?！径噙x題】

A.平等就業和選擇職業的權利

B.取得勞動報酬的權利

C.休息休假的權利

D.執行勞動安全衛生規程的權利

E.享受社會保險和福利權利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動者享有的權利主要有:①平等就業和選擇職業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利;⑧法律法規規定的其他權利。

6、根據培訓開發內容的不同可分為（）?！径噙x題】

A.基礎知識教育

B.專業知識培訓

C.操作技能培訓與開發

D.價值觀及企業文化塑造

E.員工制度培訓開發

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內容的培訓與開發包括：①基礎知識教育，如向新員工介紹公司發展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規章制度或員工守則等，還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等；②專業知識培訓，如金屬工藝學的學習、產品知識和銷售操作程序等；③操作技能培訓與開發，如車床、計算機操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發，以及管理、領導技能的培訓與開發等；④價值觀及企業文化塑造，如向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會等。

7、（）是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環節的實施情況進行評價。【單選題】

A.確定招募需求

B.指定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

正確答案:D

答案解析:評估招募效果是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環節的實施情況進行評價。

8、這種決策方法存在的問題是（）。【客觀案例題】

A.可能造成責任模糊，導致推諉責任

B.決策的結果可能會背離最佳結果，偏向保守或冒險

C.可能會降低決策的合法性

D.社會壓力可能會抑制少數人的意見

正確答案:A、D

答案解析:團體決策有如下缺點：①耗費時間；②團體壓力難以克服；③有時候會有少數人把持的現象產生；④責任模糊。BC兩項是個人決策的弊端，集體決策往往能克服這方面的問題。

9、用人單位安排（）就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%?！締芜x題】

A.女職工

B.就業困難人員

C.殘疾人

D.少數民族人員

正確答案:C

答案解析:本題考查就業援助的內容。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

10、產生這種情況的原因有（）?！究陀^案例題】

A.團體成員的努力得不到相應的報償

B.團體成員當他人出現時會激起水平增強

C.團體成員認為自己的努力不重要

D.團體成員擔心他人對自己的評價

正確答案:A、C

答案解析:社會懈怠的產生可能有兩個方面的原因：①團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被定和衡量，這使團體成員認為自己的努力不會得到相應的報償；②團體工作導致“責任分散”團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關系。AC正確，BD屬于社會促進產生的原因。