2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上（）元以下的標準處以罰款?！締芜x題】

A.3000

B.5000

C.2000

D.1000

正確答案:C

答案解析:職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

2、下列(   )不屬于勞動年齡外人口?！締芜x題】

A.未成年就業人口

B.老年就業人口

C.18歲以上就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業的其他人口

正確答案:C

答案解析:18歲以上的就學人口也可以參加社會勞動,因此是勞動適齡人口。

3、下列關于編寫工作規范時的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準是用來讓職位去適應任職者，而不是用來規范任職者的

B.用于要符合法律條文

C.工作規范是對任職者的要求

D.一般所列出的任職資格是履行工作職麥的最低要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來用來規范任職者的，而不是讓職位去適應任職者，A選項論述有誤，BCD說法均符合教材內容。

4、該企業在人力資源部門的設置方面進行變革的方向應該是()。【客觀案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業人員

C.對某些人力資源管理職能進行專業化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務上

正確答案:B、C

答案解析:該企業在人力資源部門的設置方面應該:①在某些人力資源管理的職能方面出現專業化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經理十分重要,他們與企業最高層的聯系更為密切,應該出現專門負責人力資源管理的高層領導。

5、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當年年休假。【單選題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年年休假。