2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于工資支付項目的是（）?！締芜x題】

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.生活困難補助費

正確答案:D

答案解析:按照我國的統計口徑，工資總額一般包括：①計時工資；②計件工資；③獎金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥其他工資（含特殊情況下支付的工資）。勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。③按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎，以及稿費、講課費、翻譯費等。

2、不屬于《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針的是（）?！締芜x題】

A.勞動者自主擇業

B.市場調節就業

C.積極的就業政策

D.用人單位和勞動者的雙向選擇

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國就業促進法》規定的就業方針是：國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策、堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。其實質是，按照建設社會主義市場經濟的要求，完善市場就業機制，使一切有勞動能力的勞動者獲得平等的就業機會。

3、與同質性團體相比，關于異質性團體的優勢，下列說法正確的是（）。【多選題】

A.團體決策時會提出更多的觀點，有更高的決策質量

B.有更高的績效水平

C.促進團體的變革

D.成員之間有較高的相似性，比較好相處

E.團體成員間更容易交流與合作

正確答案:A、B、C

答案解析:與同質性團體相比，異質性團體有三個方面的優勢：①由于成員具備不同的背景、經驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，于是有更高的決策質量；②由于擁有各種資源，如多種知識和技能，因而可以有更高的績效水平；③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革?？梢钥闯觯|性團體和異質性團體各有各的優勢，所以團體成員在各種品質或屬性上應存在適度的差異，不要成畸形分配，也不要過于求同。DE兩項屬于同質性團體的優勢。

4、現代人力資源管理的核心功能包括人力資源的（）?！究陀^案例題】

A.吸引

B.保留

C.激勵

D.規劃

正確答案:A、B、C

答案解析:現代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵和開發，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

5、內部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（）?！締芜x題】

A.成本低

B.最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大

C.可能導致組織效率低下以及“裙帶關系”

D.內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度較快

正確答案:C

答案解析:在同樣服從組織的嚴格人員甄選程序的情況下，內部員工推薦的做法對于組織來說至少具有以下幾個方面的優點：①成本低。②得到內部員工推薦者最終被錄用并達到組織績效要求的可能性較大，同時流動率也相對較低。③內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度也較快，工作態度往往也較好。但是通過內部員工推薦來招募新人這種做法往往與導致組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關系”聯系在一起。

6、情緒是情感的（）?！締芜x題】

A.高級體驗

B.深刻認識

C.外在表現

D.制約

正確答案:C

答案解析:情緒和情感屬于同一性質的心理活動，有著緊密的聯系。首先，情緒是情感的外在表現，離開具體的情緒表現，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯系的情緒，會因受情感的社會內容的影響而改變它的原始形式。

7、心理學家劃分人類的表情不包括（）。【單選題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.情感表情

正確答案:D

答案解析:表情是情緒主觀體驗的外部表現形式。心理學家常把人類的表情劃分為面部表情、身體表情和言語表情。

8、下列不是團體中溝通的作用的是（）?！締芜x題】

A.選擇性知覺

B.激勵

C.情感表達

D.信息流通

正確答案:A

答案解析:在團體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵、情感表達和信息流通。A項，選擇性知覺屬于妨礙溝通的因素。

9、中層管理人員的人力資源管理責任是（）?！究陀^案例題】

A.提供職位分析方面的信息

B.進行人力資源管理方面的重大戰略決策

C.提出本部門用人計劃

D.協助人力資源管理部門對求職者進行面試

正確答案:A、C、D

答案解析:從人力資源管理實踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動中都承擔著重要責任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關信息，同時向人力資源部門提出本部門的用人計劃，協助人力資源部門對求職者進行面試并作出最終的錄用決定。組織的高層管理者應當重點扮演好以下四個方面的角色，即戰略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業的精神領袖以及自我開發者。進行人力資源管理方面的重大戰略決策屬于高層管理者在人力資源管理方面的主要責任。

10、根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法，是（）策略?！締芜x題】

A.混合

B.市場領先

C.市場跟隨

D.市場滯后

正確答案:C

答案解析:市場跟隨策略又稱市場匹配策略，是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。一般來說，在競爭性的勞動力市場上，實施市場跟隨政策的企業由于沒有獨特的優勢，因此在招聘、甄選等方面還需花費大量的人力、物力、財力。同時，采用這種薪酬策略需要隨時注意外部市場薪酬的變動趨勢，因此加大了企業薪酬管理的成本。