2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補救方法是（）。【單選題】

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。A項：指由下屬向上級進行的信息流通。正確。B項：指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。D項：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。

2、下列各項屬于工作描述基本內容的有()。【多選題】

A.工作職責

B.工作經驗要求

C.績效標準

D.工作環境

E.工作權限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關工作職責、工作活動、工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述,主要包含:①工作標識;②工作摘要;③工作職責;④工作權限;⑤績效標準;⑥工作關系;⑦工作環境條件。

3、以下()屬于勞動行政法規。【單選題】

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《最低工資規定》

C.《女職工勞動保護規定》

D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

正確答案:C

答案解析:我國勞動法的表現形式,按其規范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監察條例》、《女職工勞動保護規定》、《禁止使用童工規定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規;④地方性勞動法規;⑤《集體合同規定》、《最低工資規定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《工資支付暫行規定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規章。

4、工作滿意度的決定因素主要包括（）?！径噙x題】

A.工作的挑戰性

B.公平的待遇

C.良好的工作環境

D.合作的伙伴

E.工作的整體性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作滿意度的決定因素有：工作的挑戰性、公平的待遇、良好的工作環境和合作伙伴和上級、社會影響、員工的人格特征、員工人格與工作的匹配。E項不在其中。

5、關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

正確答案:D

答案解析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。