2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于不良事故評估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對員工實施相應的人力資源政策

C.不能提供豐富的績效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評價法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對員工實施相應的人力資源政策，B正確。同關鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團隊的績效水平，不能提供豐富的績效反饋信息。C正確，D錯誤。

2、關于績效考核與績效管理的區別和聯系，下列說法正確的有（）?！径噙x題】

A.績效考核是績效管理的重要組成部分

B.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

C.成功的績效管理會推動績效考核的順利開展

D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

E.績效管理側重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核與績效管理的聯系：績效考核是績效管理的重要組成部分，績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理也會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的，它們的區別主要體現在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環節；②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側重于績效的識別、判斷和評價。

3、下列制度中，評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是（）?！締芜x題】

A.員工培訓制度

B.薪資獎金制度

C.人事調整制度

D.績效考核制度

正確答案:D

答案解析:績效考核是一套正式的、結構化的制度,它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發展潛力，最終實現員工與企業的共同發展。

4、為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是（）。【單選題】

A.360°評估法

B.行為錨定法

C.標桿超越法

D.關鍵績效指標法

正確答案:A

答案解析:360°評估法就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。

5、主要為了識別角色榜樣，采用的績效考核指標評價標準類型應當是（）?！締芜x題】

A.描述性標準

B.量化標準

C.基本標準

D.卓越標準

正確答案:D

答案解析:卓越標準的水平通常只有小部分被評估對象可以達到，因此卓越標準主要是為了識別角色榜樣。