2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、就業服務主要由(   )提供。【單選題】

A.高等院校

B.職業介紹機構

C.人力資源市場

D.失業預警機構

正確答案:C

答案解析:就業服務主要通過人力資源市場來提供,而失業管理主要通過失業預警和失業登記來實現。

2、中國人的價值觀取向（）?！径噙x題】

A.以“己”為中心的價值觀

B.以社會、關系、情境為中心的價值觀

C.法規與宗教

D.差序格局

E.追求富貴

正確答案:A、B

答案解析:中國的傳統文化對中國人的價值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價值觀的特點有：以“己”為中心的價值觀；以社會、關系、情境為中心的價值觀。

3、屬于績效考核指標評價標準類型的是（）?！径噙x題】

A.量化標準

B.卓越標準

C.基本標準

D.客觀標準

E.描述性標準

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標評價標準類型：（1）描述性標準與量化標準。（2）基本標準與卓越標準。

4、（）在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究?！締芜x題】

A.艾森克

B.馬斯洛

C.閔斯特貝格

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:閔斯特貝格在1913年完成的《心理學與工作效率》一書中提出了與泰勒觀點密切相關的三方面研究。ABD說法均不符合題意，C選項描述正確。

5、下列關于培訓開發論述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在崗培訓開發的優點是現實性和即時性

B.在崗培訓開發能夠將理論與實踐及時結合

C.外部培訓開發對于管理人員的技能的開發是很有用的

D.外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易

正確答案:D

答案解析:組織內部的在崗培訓開發的優點是現實性和即時性，理論與實踐能夠即時結合，學習能夠自然而然地發生。A、B正確。外部培訓開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能開發是很有用的，缺點是從理論學習到實踐的遷移較困難。C正確，D錯誤。

6、我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人（）制度。【單選題】

A.就業計劃

B.就業福利

C.社會保險基金

D.勞動就業基金

正確答案:D

答案解析:我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人勞動就業基金制度。

7、引起作業疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質

B.工作環境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業疲勞的原因包括:①工作環境因素。它們是引發疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。生理因素決定了即使在同一環境中由于人們生理條件的不同導致對疲勞的感覺性也不一樣。③心理因素,是指個體的情緒、興趣、態度、動機等都會對疲勞發生作用和影響。

8、下列選項中，不屬于沖突產生的原因的是（）?！締芜x題】

A.處事策略不同

B.不良的溝通和信息謬傳

C.工資水平差異

D.個體差異

正確答案:C

答案解析:沖突的類型和產生的原因包括:處事策略不同;不良的溝通和信息謬傳;個體差異。工資水平差異并不屬于沖突的類型和產生的原因，C說法錯誤，ABD說法正確。

9、勞動法是調整( )的法律規范的總稱?！径噙x題】

A.勞動關系

B.雇傭關系

C.經濟關系

D.勞務關系

E.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規和規章等法律規范。

10、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )。【單選題】

A.以人為基礎的系統性工作分析方法

B.以工作為基礎的系統性工作分析方法

C.傳統工業企業工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎的系統性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質分析系統、能力要求法。