2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系，包括（）?！径噙x題】

A.勞動權利

B.勞動報酬

C.勞動安全

D.勞動衛生

E.衛生保健

正確答案:C、D

答案解析:本題考查職業安全與健康。勞動保護是基于勞動關系而產生的保護關系。勞動保護包括勞動安全和勞動衛生兩個方面。

2、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

3、在團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是（）。【單選題】

A.階梯技術

B.頭腦風暴法

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:C

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術，與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

4、工人技術等級標準是衡量工人技術業務水平和工作能力的尺度,是對工人進行(   )的基本依據?！究陀^案例題】

A.培訓

B.績效考核

C.鑒定

D.管理

正確答案:A、C

答案解析:是對工人進行培訓、鑒定的基本依據。工人技術等級標準是按不同工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

5、企業補充福利包括收入保障計劃和（）?！締芜x題】

A.福利計劃

B.員工服務計劃

C.福利預算

D.福利溝通

正確答案:B

答案解析:企業補充福利包括兩個內容，收入保障計劃和員工服務計劃。